下邊是為您梳理的獨(dú)特職位對獨(dú)特工資制度的運(yùn)用。

　　許多公司結(jié)合實(shí)際碰到一些用人疑惑，例如對一些報(bào)障工作人員的上班時(shí)長如何計(jì)算及駕駛員的運(yùn)行時(shí)間怎樣考評等，由于報(bào)障工作人員屬于隨叫隨到的崗位，沒事兒時(shí)就歇息，有急事時(shí)就無論是禮拜天或正常的休息日均要第一時(shí)間來到當(dāng)場。假如對那些獨(dú)特職位仍推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度便會有很多問題，加班加點(diǎn)的時(shí)間和加班工資的測算便會讓公司很頭痛。實(shí)際上對那些獨(dú)特崗位法律法規(guī)是有相匹配的獨(dú)特工資制度給予標(biāo)準(zhǔn)的。

　　在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息一天，這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。獨(dú)特施工時(shí)間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講的，指因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照法律法規(guī)，可以推行別的工作中和歇息方法的工資制度。在我國已推行的獨(dú)特施工時(shí)間制具體有：減少施工時(shí)間制、綜合性測算綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制、計(jì)件工資施工時(shí)間制。

　　1、獨(dú)特工資制度的界定

　　(一)減少施工時(shí)間制

　　即員工每日運(yùn)行時(shí)間低于八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，由公司依據(jù)實(shí)際情況追究其。

　　(二)綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度

　　綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指企業(yè)以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致，即均值日運(yùn)行時(shí)間不超過8 鐘頭和平均周運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　(三)不定時(shí)工作制

　　不定時(shí)工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動時(shí)長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和進(jìn)行勞動定額狀況計(jì)發(fā)。針對合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

　　(四)計(jì)件工資工時(shí)制度

　　計(jì)件工資工時(shí)制度就是指以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法的要求，對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的要求，有效明確勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　2、推行不按時(shí)工資制度和綜合工時(shí)制規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)應(yīng)向公司工商注冊登記地的縣區(qū)工作和勞動保障局提交申請。

　　(二)申請辦理審核根據(jù)后必須告之適用的員工。

　　3、推行獨(dú)特工資制度的加班加點(diǎn)測算：

　　(一)綜合工時(shí)制規(guī)章制度的加班加點(diǎn)測算：一般情形下，綜合性測算綜合工時(shí)制的加班加點(diǎn)只能在一定時(shí)間的上班時(shí)間超出規(guī)范的總金額是，才會存有，且延長性時(shí)間的時(shí)數(shù)，均值每月不能超過36鐘頭，且必須以150%的比率來測算加班工資，在規(guī)范總金額內(nèi)的時(shí)長，即使在某一天或某周看來是超出了規(guī)范運(yùn)行時(shí)間但都不以加班加點(diǎn)看來。一樣在法定節(jié)假日工作中或是視作加班加點(diǎn)，按規(guī)定的規(guī)范付款300%的薪水。

　　(二)不定時(shí)工作制度的加班加點(diǎn)測算：不定時(shí)工作制不會有加班加點(diǎn)，可是法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的務(wù)必依照規(guī)定的規(guī)范付款300%薪水的加班工資用。

　　(三)計(jì)件工資工作規(guī)范：《勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。依據(jù)此條要求，用人單位推行計(jì)件規(guī)章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測算基本，而不是推行不定時(shí)工作制。計(jì)件工資制盡管和計(jì)時(shí)工資各有不同，但它們?nèi)且詷?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)測算運(yùn)行時(shí)間的，每日不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭，假如分配員工在達(dá)到法律規(guī)定時(shí)長外工作中的，就應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班費(fèi)。依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有關(guān)付款加班費(fèi)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。

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