下邊為您詳細介紹鐘點工的四個“權利”，鐘點工實際上是屬于勞動法中非全日制用工的一種方法。

　　《勞動合同法》明文規定了三種勞派，即全日制教育用人、非全日制用工和勞動派遣用人。在其中的非全日制用工就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24個小時的勞派。非全日制用工因其獨特性，決策了員工具有一崗多職、隨時隨地解除合同等獨特支配權。

　　權利1　可與此同時與多方面簽訂

　　古女性是一名計算機技術優秀人才。不久前，古女性與一家電腦學校簽署了勞動合同書，承諾她依據院校規定經常性給學生上專業課程，每一次3鐘頭，每小時收費標準 200元。然后，她又和一家電腦培訓中心簽署了具體內容基本相同的勞動合同書。因為培訓基地與院校有競爭關系，學校遂以培訓基地招收并未與其說解除勞動關系的員工為由，規定企業要不消除與古女性的勞動合同書，要不損失賠償。

　　【評價】院校的要求不可以創立。

　　最先，由于古女性僅僅依據院校規定經常性給學生授課，并且推行鐘頭計薪，每一次時長為3鐘頭，決策了其屬于非全日制用工。

　　次之，盡管《勞動合同法》要求，用人單位招收與其它用人單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的用人單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任，但該法與此同時強調，從業非全日制用工的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;并且，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。故只需古女性不危害校園內授課，便能多方面學生就業。

　　權利2　可隨時隨地終止合同

　　前不久，郭女性與一家企業簽署了一份歷時2年的勞動合同書。合同約定郭女性每周五抽出來3小時到企業開展一次清掃，每一次薪水80元，且立即還清。

　　一個月后，郭女性感覺此項工作中非常累且收益較低，遂規定解除勞動關系，但企業以郭女性并沒有根據《勞動合同法》的要求，提早30日以書面通告企業解除勞動關系，造成企業一時難以尋找適合人為由，規定其損失賠償。

　　【點 評】 企業的要求不可以創立。

　　盡管《勞動合同法》要求，員工違反規定解除勞動關系，或是違背勞動合同書中訂立的信息保密任務或是競業限制責任，給用人單位導致損害的，理應承當承擔責任，可該法還要求，非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人;停止用人，用人單位不向職工支出經濟補償金。

　　此案中，表層來看，郭女性忽然單方面即行解除勞動關系，看起來違背了《勞動合同法》的要求，好像理應承擔責任，可由于隨時隨地解除勞動關系是她的支配權。因而，企業沒有權利規定其開展賠付。

　　權利3　可規定15日內結酬

　　肖女性與一家企業簽署的非全日制用工勞動合同書中承諾，她每星期抽出來1到2鐘頭，對公司的所有電子計算機開展一次核酸檢測，發覺病毒感染立即清除，以確保電子計算機能正常的開展，薪水為每小時15元。盡管該薪水小于最少鐘頭標準工資，但肖女性考慮到自身僅僅做兼職，也就并沒有太多斤斤計較。

　　兩個星期后，她規定企業清算薪水時，企業卻以會計難以記賬為由，回絕獨立派發，表明只有和別的員工一起按月付款。

　　【點 評】肖女性有權利規定獨立派發。

　　《勞動合同法》要求，非全日制用工鐘頭計薪規范不能少于用人單位要求的最少鐘頭標準工資;非全日制用工勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過15日。企業作法不僅超出了15日，且發過薪酬小于最少鐘頭標準工資，顯著違反規定。

　　權利4　可規定工傷賠付

　　羅先生與一家企業簽署了一份非全日制用工勞動合同書。

　　一個月后，他依據勞務合同的承諾趕到企業開展機器設備維護保養時，被掉下的吊鉤砸到了，不但花去2余萬元醫療費，還落下來10級殘廢。

　　當羅先生規定相關部門給工傷待遇時，卻被告之企業并沒有為其申請辦理工傷險。而企業覺得，羅先生的工作內容、運行時間、薪資待遇均有別于別的宣布員工，因此企業不要為其申請辦理工傷險，當然也就無須擔負工傷事故義務。

　　【評價】 企業理應承擔責任。

　　《關于非全日制用工若干問題的意見》要求，用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的在職研究生員工交納職工工傷保險費。從業在職研究生工作中的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險賠償。被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人單位協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。即企業一樣應是羅先生申請辦理工傷險。

　　除此之外，《工傷保險條例》要求，理應參與工傷險而未參與工傷險的用人單位員工出現工傷事故的，由該用人單位依照本規章要求的工傷保險賠償新項目和規范支出花費。