在我國勞動合同法中要求的工時制度包含了三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。在其中綜合工時制是以一定時間為周期時間的一種工時制度，許多人覺得在綜合工時制下就不會有加班加點的狀況，但那樣的了解實際上并不精確。即然工時也存有加班加點，那該怎么對工時加班費計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、如何對工時加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，法定節假日不能調休。

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的，以300%測算。

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月、一季度)的標準規定上班時間的，以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日)，以150%測算。

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時，超出48小時的，加班費計算應仍以以150%測算。

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、同意加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，企業依規理應對企業內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，企業當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。企業依規創建的管理制度，該是企業管理方法和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

或是應當先明確綜合工時制下實際的加班加點時間多久，不然得話就沒法順利的測算出加班工資金額。但如果是員工自身積極同意加班加點，而并不是是在企業分配下加班加點，這類狀況下是不可以向企業索取加班工資的。