標準工時制實際上也就是大家常說的8鐘點工時制，它是許多員工實行的一種工時制度，此外也有綜合工時制和不按時施工時間制。實踐活動中，在標準工時制以外分配員工加班加點是很普遍的，那這時該怎么對標準工時加班費計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、如何對標準工時加班費計算

規(guī)范工時計算加班工資應(yīng)該是除于21.75天。

往往一部分員工和用人公司會出現(xiàn)以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內(nèi)來換算的，可是2008年社會保障部下達了通告，將員工的日工資改按月計薪天數(shù)換算，原先依照月工作日內(nèi)日數(shù)換算的方法廢除。勞動和社會保障部已下發(fā)通知，因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法相對應(yīng)開展調(diào)節(jié)。

通告要求，員工月工作日內(nèi)由20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據(jù)月計薪天數(shù)而定。這代表著國家法定假日調(diào)節(jié)后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體的 20.83天換算，只是依照21.75天換算。

二、標準工時加班工資有哪些不太好

這一細微的轉(zhuǎn)變規(guī)定國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。加班工資的測算也理應(yīng)是除于21.75來測算。這一轉(zhuǎn)變造成 一部分員工的加班工資有一定的降低。

最先是國家公務(wù)員換算日結(jié)降低了。依照新的“月計薪天數(shù)”測算，國家公務(wù)員的加班工資比之前按“月工作日內(nèi)”測算降低了。因為政府部門是嚴苛依照有關(guān)要求測算加班工資的，因此國家公務(wù)員在預(yù)估加班工資時，換算出去的日工資很有可能有一定的降低，但并不會對其月薪水總產(chǎn)量產(chǎn)生危害。

可是，針對絕大多數(shù)在企業(yè)工作的員工，不容易導(dǎo)致很大危害。由于絕大多數(shù)企業(yè)并不會在員工加班加點時嚴苛依照這一日數(shù)來換算日工資。而針對以日工資核算勞務(wù)報酬的員工來講，因其薪水不因月薪測算，她們沒有月薪這一定義，因此也不會有哪些危害。

在標準工時制下，一般超出了承諾的上班時間，那麼便會歸屬于加班加點。但是這時候還要實際區(qū)別一下到底是企業(yè)分配加班加點，或是員工自身積極加班加點。一般在前一種狀況下，才可以向用人公司認為加班工資，對于對標準工時加班費計算，還必須融合實際的加班加點時間范圍、加班加點時間及其該員工的薪水。