1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

　　2、根據《企業會計準則》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　　（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經費和職工教育經費；

　　（6）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元）*t適用稅率-速算扣除數。

　　附：調整后的7級超額累進稅率如下；

　　1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%,速算扣除數0;

　　2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%.速算扣除數105元；

　　3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%.速算扣除數555元；

　　4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%,速算扣除數1005元；

　　5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%,速算扣除數2755元；

　　6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%.速算扣除數5505元；

　　7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%.速算扣除數13505元。

　　根據《公司法》規定，有關董事、監事的報酬事項，應由股東會作出決議。董事長如果未經股東會授權，則無權決定公司董事的福利待遇。公司董事執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定以及違反隊公司忠實義務，給公司造成損失的，都應承擔賠償責任。公司相關人員可提起訴訟。

　　公司法第三十七條規定：股東會行使下列職權：

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃；

　　2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

　　3、審議批準董事會的報告；

　　4、審議批準監事會或者監事的報告；

　　5、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　6、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　7、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　　8、對發行公司債券作出決議；

　　以上就是小編為大家整理介紹的關于"職工薪酬包括哪些內容"等相關法律知識。職工的薪酬不僅僅是我們所發放的工資，還包括社保、公積金等這些，都屬于薪酬的一部分。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。