現(xiàn)行政策根據(jù)

執(zhí)行范疇

管理規(guī)定

（一）現(xiàn)行政策根據(jù)

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）；

2、原社會(huì)保障部落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則（下稱《實(shí)施辦法》）。

（二）執(zhí)行范疇

凡在省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的各種公司和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)其所有員工都應(yīng)推行新的工資制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

（三）管理規(guī)定

1、在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況的員工，必須再適度減少運(yùn)行時(shí)間的，若相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)范的，從其要求，并沒(méi)有規(guī)范的，公司可在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)和勞動(dòng)效率、經(jīng)濟(jì)收益提升的條件下，依據(jù)實(shí)際情況追究其。

2、因生產(chǎn)制造、工作中特性，公司不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，經(jīng)準(zhǔn)許可推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。實(shí)際審批程序流程，按我國(guó)和全省的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

3、一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間，因?yàn)樯a(chǎn)制造工作中必須須經(jīng)增加的，務(wù)必根據(jù)我國(guó)和全省的相關(guān)要求實(shí)行，并按照規(guī)定給與員工調(diào)休或賠償。

[詳見(jiàn)四川省勞動(dòng)廳落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的通告（1995年4月14日川勞計(jì)[1995]20號(hào)）]