上班時間是員工依據相關法律法規的要求，在公司、機關事業單位、國家行政機關、社團組織及其其他機構中用以進行工作任務的時長。它是考量每一個員工的工作奉獻和第三方支付酬勞的計算單位。上班時間的具體具體表現是工作中日。工作日就是指法律法規的員工在一晝夜內的運行時間長短，是以日為計算單位的上班時間。

　　在我國《憲法》第四十三條要求：我國員工有歇息的支配權。國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的上班時間和休假制度。因而，員工的工作中權和休息權是法律規定的公民基本權利，二者是密切聯系的。《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》把員工的工作中權和休息權開展了明確具體。依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等要求，現階段中國有三種上班時間規章制度：即標準工時制、綜合工時制、不按時工作時間制。

　　（１）標準工時規章制度——員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中40鐘頭。國家行政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周－歇息日。公司和不可以推行標準工時規章制度的機關事業單位，可以依據實際情況靈便分配周－歇息日（每星期最少可以歇息１天）。伴隨著制造的快速發展和時代的發展，減少施工時間已經成為了一種全球發展趨勢。國際勞工組織1919年１號條例要求每48鐘頭，每星期48鐘頭，1935年的條例又減縮至每星期40鐘頭。

　　（２）綜合工時制規章制度——是對于因工作內容獨特，必須持續工作或是受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度，但員工均值周上班時間和平均月工作時間應與標準工時間基本一致。

　　（３）不按時工資制度——就是指因生產制造特性、工作中獨特必須或是崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或是必須清障車工作的員工所采取的一種工作中日沒有確定工作時間限定的工資制度。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司對沒法以規范上班時間考量其工作任務的員工，如高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員等，及其必須清障車工作的員工，如長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員等，都能夠推行不定時工作制度。法律法規對不定時工作制的員工的加班加點時長未設統一限制，對加班費的測算都不實行目前法律法規。因為狀況非常獨特，我國對公司推行綜合工時制和不定時工作制的情況做出了確立限定，務必報本地人社單位審核。

　　以上便是我們為您梳理的有關工作時間規定有什么的有關法律法規了。綜上所述得知，工作時間規定包含了標準工時規章制度、綜合工時制規章制度、不按時工資制度。假如您以及別的問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋。