《勞動法》施行實施至今，我國絕大部分公司堅決貫徹實施我國工資制度，對維護保養員工的合法權利，推動公司的身心健康發展發揮了十分重要的功效。可是，近些年，伴隨著中國市場經濟的飛速發展，一些公司為了更好地減少產品成本，隨便更改工資制度，隨意增加員工運行時間，極少數公司乃至忽視我國相關法律法規，強制員工請求超時加班加點，比較嚴重危害了員工的身體健康，損害了勞動人民的合法權利。為進一步標準公司用人個人行為，切實保障職工的合法權利，現就進一步加強我國公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度（下稱獨特施工時間制）管理方面通告如下所示，請堅決貫徹實行。

一、確立管理職責，依規履行審核權力。獨特施工時間制的審核，是法律法規授予社會保障行政機關的一項主要職責。各個勞保局門要進一步提高獨特施工時間制審核和管理方面必要性的了解。要確立審核和管理的職能，貫徹落實籌辦工作中的組織，配置專門的工作員，制訂并發布做事的程序流程，依規履行審核權力。不可舍棄審核或將審批改成報備。

二、落實責任行為主體，推行等級分類責任制。省部級勞保局門承擔昆明地區中間駐滇、省屬及省工商行政管理局單位注冊登記的公司推行獨特施工時間制的審核和管理方面；州（市）、縣勞保局門承擔管轄區內公司推行獨特施工時間制的審核和管理方面。各個勞保局門應將其準許允許推行獨特施工時間制的公司、職位及涉及到總數等狀況，于每季度末補報一級勞保局門報備。

三、嚴苛審批程序，用心搞好審核工作中。一是要嚴格執行《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》（勞社發〔1994〕503號）要求的領域、職位范疇開展獨特施工時間制審核。二是要創建收取和發送和存檔管理方案。接到公司申報申報材料后，應搞好查收和備案工作中，申請辦理工作中完畢后應搞好原材料存檔和日常管理方面。三是要嚴苛把握審核的執行期限。執行期限一般應調節在三年之內。合理到期，必須再次推行獨特施工時間制的，應再次申請并申請辦理有關辦理手續。四是要催促公司將推行獨特施工時間制的職位、工資發放及歇息方法等狀況根據簽訂合同、集體合同、發布消息等方式告之員工。要催促公司在確保員工身心健康，充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等方法，保證員工依規享有歇息、假期的支配權。

四、嚴格監督查驗，切實保障員工合法權利。各個勞保局門要加強社會保障相關法律法規的宣傳策劃，具體指導公司不斷完善工時管理規章制度，要將公司實行獨特施工時間制的狀況，列入本年度稽查年檢和日常監督管理的主要具體內容，要按時審理員工的檢舉舉報，依規嚴厲查處違背我國施工時間要求的個人行為，切實保障員工的合法利益。