一、節(jié)假日日加班費按好幾倍測算?

節(jié)假日日期內加班加點通常是按三倍測算加班費。

法定節(jié)假日工作屬于加班加點，務必付款《勞動法》第四十四條要求的不低于自己薪水百分之三百的工資酬勞，不可用補休取代。

《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

在預估法定節(jié)假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。法律法規(guī)明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應當按某日標準工資的 300%向其付款加班費。

二、用人單位能不能自定加班費?

加班工資也就是加班費，就是指員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

用人單位可以自定加班費的水準，但務必比國家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人單位在實施時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是可以的;但對薪水非常高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要符合實際的。

因而如果是一個企業(yè)規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班加點，通常必須給員工付款正常的薪水的三倍做為加班工資。但是就算是可以在法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點，也必須和員工開展前的商議，假如員工回絕加班加點，那麼都不可以強制規(guī)定員工加班加點。如果是除開法定節(jié)假日以外，還規(guī)定員工在周末開展加班加點，那麼必須給員工付款二倍薪水。