一、勞動合同法節假日日加班費是好幾倍?

勞動合同法節假日日加班費是自己薪水的3倍，依據《勞動法》第四章第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、有關上班的相應要求

《勞動合同法》第31條規定：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

法定節假日全是帶薪年假，要不是狀況十分應急得話，實際上在法定節假日企業也不可以強制分配員工加班加點的。但是就算是法定節假日有加班加點，一般也無法規定公司單位那時候就發加班工資，加班費都和當月薪水一起測算的。