薪水、加班工資、高溫津貼、福利……一年到頭計算下來，企業能讓你發的物品許多呢！可是你了解這種物品，什么是務必發覺金？而什么也是不可以發覺金的？下面一起來看一下

　　用人公司務必發覺金的新項目

　　1.薪水

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　《工資支付暫行規定》第五條中確立，薪水理應以法定貨幣付款。不可以商品及商業票據取代貸幣付款。

　　2.加班工資

　　加班費是對員工歇息請假損害的賠償，歸屬于法律規定薪水酬勞的一種，是法律法規明文規定的企業務必執行的法定義務。

　　加班費歸屬于勞務報酬，務必以貸幣方式計付。因而，分配員工加班加點，務必依規分配調休或付款加班費，不可以商品或過節費來抵沖。

　　3.高溫津貼

　　高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。

　　國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

　　高溫補貼歸屬于勞務報酬（薪水）構成部分，因而必須以貸幣方式派發給員工。該發而沒發屬違紀行為，最大遭遇一萬元處罰；未全額派發的，視作托欠或克扣工資。

　　4.“十三薪”

　　“十三薪”：即第十三個月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水。

　　留意！假如勞動合同書或企業管理制度要求有“十三薪”的派發和測算方法，那麼十三薪便是薪水的構成部分，用人公司在派發十三薪和年終獎金的全過程中，理應以貸幣方式付款給員工自己，不可以違背勞動者相關法律法規。

　　用人公司不可以發覺金的新項目

　　1.逢年過節福利

　　中華全國總工會在2014年7月下達《關于加強基層工會經費收支管理的通知》中要求，工會過年或過節能夠 向全體人員vip會員派發小量的節日福利品。

　　必須留意的是，節日福利品能以商品方式，全總在工會經費“八不準”中明文規定，禁止用工會經費選購超市購物卡、抵用券等。

　　2.勞動防護用具

　　勞動者防護裝備，就是指員工在勞動者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業病所配置的防護用品。

　　《勞動保護用品管理規定》第十五條要求，應用勞動者防護裝備的企業應是員工完全免費給予符合我國要求的勞動者防護裝備。應用企業不可以貸幣或別的物件取代理應配置的勞動者防護裝備。

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