為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無論是加班費、住房補貼、高溫補貼還是節(jié)日福利。事實上，這有優(yōu)點也有缺點。以下是企業(yè)福利平臺帶來的相關內容。

一，項目需要發(fā)現(xiàn)。

1.工資

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者以貨幣形式支付。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：工資支付以法定貨幣支付。不得以實物和有價證券代替貨幣支付。

2.加班費。

加班加點工資是對勞動者休息休假損失的賠償，歸屬于法定薪酬的一種，是法律規(guī)定的公司務必執(zhí)行的法律規(guī)定。

加班費屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。因此，如果員工被安排加班，他們必須安排補假或依法支付加班工資，這不能用實物或節(jié)日費用來抵消。

3.高溫補貼。

高溫補助是確保經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動在炎熱的夏季高溫條件下的正常進行，確保企業(yè)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，并決定適當提高員工夏季冷飲收費的標準。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作及無法采取有效措施將工作場所氣溫降至33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫補貼。

高溫津貼是勞動報酬（工資）的一部分，因此需要以貨幣的形式支付給工人。違法行為不予支付，最高罰款1萬元；未足額支付的，視為拖欠或扣除工資。

4.十三薪

十三薪：即第十三個月工資，也稱年終雙薪，是指單位按規(guī)定程序向個人多發(fā)一個月工資。

注意事項!十三薪是工資的組成部分，用人單位在支付十三薪和年終獎金的過程中，應當以貨幣的形式支付給勞動者本人，不得違反勞動法律法規(guī)。

二，項目無法發(fā)現(xiàn)。

1.節(jié)日福利。

2014年7月，中華全國總工會發(fā)布《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，規(guī)定工會組織可以在春節(jié)期間向全體成員發(fā)放少量節(jié)日慰問。

需要注意的是，節(jié)日慰問品需要以實物的形式，整個節(jié)日都在工會經(jīng)費的八不準中明確規(guī)定，購物卡、代金券等不允許用工會經(jīng)費購買。

2.勞保用品。

勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中配備的防護用品，以避免或減少事故傷害或職業(yè)傷害。

《勞動保護用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動保護用品的單位應當為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。使用單位不得將應當配備的勞動保護用品以金錢或者其他物品代替。