為了省事，許多企業采用現金發現的方式，無論是加班費、住房補貼、高溫補貼還是節日福利。事實上，這有優點也有缺點。以下是企業福利平臺帶來的相關內容。

一，項目需要發現。

1.工資

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當按月支付給勞動者以貨幣形式支付。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。

《工資支付暫行規定》第五條明確規定：工資支付以法定貨幣支付。不得以實物和有價證券代替貨幣支付。

2.加班費。

加班加點工資是對勞動者休息休假損失的賠償，歸屬于法定薪酬的一種，是法律規定的公司務必執行的法律規定。

加班費屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。因此，如果員工被安排加班，他們必須安排補假或依法支付加班工資，這不能用實物或節日費用來抵消。

3.高溫補貼。

高溫補助是確保經濟建設和企業生產經營活動在炎熱的夏季高溫條件下的正常進行，確保企業員工在勞動生產過程中的安全和健康，并決定適當提高員工夏季冷飲收費的標準。

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作及無法采取有效措施將工作場所氣溫降至33℃以下的，應向勞動者發放高溫補貼。

高溫津貼是勞動報酬（工資）的一部分，因此需要以貨幣的形式支付給工人。違法行為不予支付，最高罰款1萬元；未足額支付的，視為拖欠或扣除工資。

4.十三薪

十三薪：即第十三個月工資，也稱年終雙薪，是指單位按規定程序向個人多發一個月工資。

注意事項!十三薪是工資的組成部分，用人單位在支付十三薪和年終獎金的過程中，應當以貨幣的形式支付給勞動者本人，不得違反勞動法律法規。

二，項目無法發現。

1.節日福利。

2014年7月，中華全國總工會發布《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，規定工會組織可以在春節期間向全體成員發放少量節日慰問。

需要注意的是，節日慰問品需要以實物的形式，整個節日都在工會經費的八不準中明確規定，購物卡、代金券等不允許用工會經費購買。

2.勞保用品。

勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中配備的防護用品，以避免或減少事故傷害或職業傷害。

《勞動保護用品管理規定》第十五條規定，使用勞動保護用品的單位應當為勞動者免費提供符合國家規定的勞動保護用品。使用單位不得將應當配備的勞動保護用品以金錢或者其他物品代替。