調(diào)休不可以取代“五一”加班費(fèi)

市工作和勞動(dòng)保障局副局許少英拜訪民心橋與市民熱線溝通交流

晶報(bào)訊(新聞?dòng)浾邔O妍見習(xí)生梁靜晶)昨日，市工作和勞動(dòng)保障局副局許少英拜訪民心橋，就工作和社會(huì)保障部相關(guān)難題與市民熱線溝通交流。

此外，勞動(dòng)保障部門還設(shè)立了2個(gè)室外資詢舉報(bào)點(diǎn)，與施工現(xiàn)場同歩互動(dòng)交流，為勞務(wù)派遣工解疑答疑解惑。在電視節(jié)目中，欠薪、超時(shí)加班、不按規(guī)定為員工辦社保、工傷待遇等現(xiàn)象變成舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

最低工資規(guī)定并不等于深圳工資

昨日有觀眾了解，有些企業(yè)發(fā)工資是通過銀行打款的方式，員工手里沒有工資條，在消費(fèi)者維權(quán)情況下能否做為直接證據(jù)。對于此事，市工作和勞動(dòng)保障局副局許少英表明，由銀行代發(fā)工資海外有一些成功的經(jīng)驗(yàn)，但《深圳員工工資支付條例》等法律中都還沒尤其列舉，目的是為了那時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)還不完善。如今實(shí)踐中已經(jīng)有了許多示范點(diǎn)取得成功的案例。如深圳寶安便是把公司發(fā)工資，金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)到薪水，勞動(dòng)局備案發(fā)工資三者聯(lián)深圳市，合理保障了公司貫徹落實(shí)最低工資規(guī)定。這樣一來

員工對消費(fèi)者維權(quán)更有自信心了，勞動(dòng)局不僅能做到立即監(jiān)管，并且可以這么說一旦發(fā)生侵權(quán)責(zé)任，可以立即干預(yù)，把矛盾化解在底層。

許多觀眾體現(xiàn)提高工資無法得到有效落實(shí)。勞動(dòng)部門在其中一位主管說，這也是全部領(lǐng)域的情況，是比較廣泛的情況。把最低工資規(guī)定當(dāng)做企業(yè)工資是個(gè)錯(cuò)誤觀念，員工工資應(yīng)視公司的經(jīng)濟(jì)效益來定。勞動(dòng)部門將協(xié)同各種單位行政執(zhí)法，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)酬勞為基本工資的300

%再過幾天便是五一國際勞動(dòng)節(jié)，許多觀眾打過來服務(wù)熱線表明加工廠中現(xiàn)階段也有許多人在加班加點(diǎn)，五一期間加班加點(diǎn)可以領(lǐng)到是多少加班工資?對該觀眾的舉報(bào)，勞動(dòng)局稽查人員即對橫崗六約大坑興鑫深圳市進(jìn)行檢查，看到該廠存有超時(shí)加班和欠薪違紀(jì)行為，稽查人員早已并對傳出《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改通知深圳》。

許少英說，公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須分配員工加班加點(diǎn)，但每月總計(jì)加班時(shí)間不能超過36鐘頭。若平常分配員工加班加點(diǎn)，須付款不少于員工基本工資的150%的酬勞;周末安排員工工作中又無法布置調(diào)休的，須付款不少于員工基本工資的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日，即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶分配員工工作中的，須付款不少于員工基本工資的300%的

薪水酬勞。

針對即將來臨的五一，許少英詳細(xì)介紹說，這期間的薪水由法定節(jié)假日和歇息日兩部分構(gòu)成。當(dāng)中1至3號是法律規(guī)定假期日，4至7號是歇息日。依照《勞動(dòng)法》的要求，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。