回絕節日加班加點技術人員被責令下崗

“我就沒做錯事，企業為何叫我下崗寫檢討?難道說我連假期的權力都沒有嗎?”被企業責令下崗自我反思的汪小姐走入建鄴區人民法院，看到審判長氣惱地懷疑企業的行為。汪小姐南京一家私營生產加工企業工作很多年，任生產工藝小組長。汪小姐訴稱，企業訂單量大，做為技術人員，她基本上每星期都要加班，身心健康十分疲倦。上一年今年初的一個星期日，工廠來啦一筆急催業務流程單，車間管理通告已經家里歇息的汪小姐立刻回廠加班加點，汪小姐手機是以身體不舒服拒絕了。第二天一上班，汪小姐就收到人事部門通告，要她去人事部門下崗。下崗期內，人力資源部以汪小姐“不服從工作安排，危害工廠生產管理”為由，要她革職寫檢討。汪小姐踏入了法院，需求消除與南京市某私營加工企業勞動合同書關聯，另外規定付款之前工作期間的加班工資。

該公司稱，汪小姐不服從職位分配，拒絕加班，危害企業正常的管理方法，屬違法行為。企業有權利作出處罰。該公司還取出汪小姐的工資條和考勤統計表，稱早已支付了其工作期間全部加班工資。

因為企業出不起汪小姐簽名的出勤和工資條，建鄴區人民法院審核后裁定，消除汪小姐與公司的勞務關系，加班時間以汪小姐上述為標準，南京市某私營生產加工企業支付汪小姐加班工資3000汪義。

審判長觀點：節日期內不可強制加班

案件審理本案的孫卉審判長注重：《勞動法》明確規定，員工有歇息假期權。節日期內，用工單位規定加班加點，只有與員工協商解決，不得以不服從加班加點為由讓員工失業，乃至解除勞動關系。

要學生打飯學校醫務室被院校免職了

“我的身上沒帶錢，要學生們幫我打個飯，也算不能勝任工作?”南京市某學校聘用學校醫務室仲女性，收到解聘通知書后，一百個不服，將院校告到建鄴區人民法院。

仲女性訴稱，去年底，她被南京市某學校聘為學校醫務室，試用期滿后，仍留到院校從業學校醫務室工作中。今年，院校以不能勝任工作對仲女性做出辭退懲罰。

院校辯稱，辭退仲女性，徹底是因為她的人品問題，不可以合乎院校對老師的起碼要求。院校舉例說，仲女性管理方法的高校食堂環境衛生不過關被曝出后，院校扣了她的錢，她卻私底下尋找飯堂承包人規定賠償。平常，她還規定前去就醫的學生們出錢替她打菜，在同學中導致極不良影響。

“我就是學校醫務室，除 了給學生老師就醫，還需要管理學校食堂衛生。我哪兒忙得來?”開庭審理時，仲女性發牢騷說，高校食堂環境衛生不過關被曝出，院校就把義務責怪于她。還說她要治病的學生們幫她買飯，不利于言傳身教的社會道德。“這完完全全是托詞。”

建鄴區人民法院審核后覺得，學校醫務室工作中出現問題，院校沒經停崗學習培訓，就可以直接做出終止合同確定有不當之處不處。法院判決書，院校支付仲女性2萬余元合同違約金及經濟補償金。

審判長觀點：不勝任工作先要轉崗學習培訓

用人公司不可隨便以“不稱職”3個字為由解除勞動關系。《勞動法》要求，對不能勝任工作的員工，用人公司先要開展轉崗或學習培訓，仍不及格即可解除勞動關系;在解除勞動關系時，應按有關規定向員工自己立即送到認定書，如不可以送到，一定要有書面報告體現，最終才可以以通告方式送到;解除勞動關系后，用工單位應按照規定立即給員工轉檔。