為了能趕工期時，自言自語將標準工時制變成綜合計算工時制，加班費從此一筆抹殺。小編昨日從市勞動監察大隊獲知，一部分企業明顯違背勞動法律法規，私自推行延展性工時制，然后不付員工加班費。一些通過準許推行延展性工時制的公司也以“延展性”為托詞，不付員工加班費。

據了解，該大隊上年審理員工該類舉報案子高達60多次。

據介紹，非標準工時制，也稱延展性工時制包含二種狀況，一種是綜合計算工時制，那是指在一個審核的期限內還可以依據生產運營必須安排工作時長的工時制。

該工時制多見于飲品、冷食生產制造等周期性極強的職位和工作中。另外一種是不定時工作制，一般在上班時間相對來說延展性的員工中推行，如經理、長途汽車高鐵乘務員、船員等。而戲弄“延展性”雜耍的企業多半是推行綜合工時制的公司。

由于收到一批訂單信息，某公司要求王先生以及20多名員工春節假期加班加點。為了能做到不付款加班費的目地，企業私自要求，1至2月份推行綜合工時制，即1月頭頂和2月的末尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。針對員工新春佳節法定假日的加班費，該企業則以推行綜合工時制為由，說明一律沒發一切加班工資。

市勞動監察大隊責任人昨日明確提出，綜合工時制均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致。企業違規，隨便分配綜合工時制，又違反規定增加員工上班時間的，勞動監察單位將給予警告，勒令其限期改正，并可按受損害的員工每個人100元之上500元下列的規范懲處處罰。不按規定付款加班工資，將被勒令發放，不然除開務必付款沒付的加班工資外，還將依照沒付花費50%至一倍的規范加付賠償費。針對這些違反規定企業，勞動監察單位期待員工撥通12333電話舉報、舉報。

延展性施工時間企業的套路伎倆

■工作時間企業來定

劉先生任職的企業推行是指綜合計算工時制。企業隨便增加員工上班時間，生產制造高峰期規定員工日夜奮戰，生產制造淡旺季都不分配員工歇息。了解加班加點的相關政策，主要負責人回應：推行綜合工時制，工作時間企業來定。

評價：

就算推行綜合工時制，企業也務必科學安排員工的運行和休息日，不可以隨便增加員工的上班時間，更不能無限制加班加點。

■彈性工作制并不付加班工資

蘇小姐在一家批準推行綜合工時制的民企工作中，她的均值日上班時間早已遠遠地超過標準規定上班時間，但企業從來沒繳納過加班費。當蘇小姐規定企業付款加班費時，企業則以“推行綜合工時制后就無需再付加班工資”為由，不付加班工資。

評價：

綜合工時制的均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致。加班工資的計算方法為：法定節假日務必按不少于300%的標淮付款加班工資;非法定節假日加班費則按不少于150%的標淮付款。