女士達到50歲,勞動合同書當然停止。

員工做到退休年齡的，工作終止合同。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)要求， 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當離休。

國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。

超50歲的女工假如屬于職工特性，員工不符簽訂合同的行為主體，不能簽訂合同，和用人單位理應簽署勞務合同或勞務協議。

超50歲的女工假如屬于黨員干部特性，員工不超過55歲的可以依規簽訂合同，超出55歲不符簽訂合同行為主體規定，不可以簽訂合同。

1、領導干部——國家機關、人民團體、公司、機關事業單位的黨員干部男達到六十歲，女年滿五十五周歲

2、集體所有制機關事業單位.行政機關人民團體職工

2.1男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2.2從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲

用人單位同員工中間理應依規簽訂合同，并沒有簽訂合同的，假如的確存有勞務關系，員工的合法權利也遭受法律法規維護。

用人單位自簽訂合同或是產生事實勞動關系后，理應依規準時向職工付款薪水，不可以以任何借口托欠或是亂扣員工薪水。如果不準時付款，很有可能會遭受有關部門的懲罰并給員工一定的經濟補償金。

最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。依據《勞動合同法》第22條要求：“員工違背工作年限承諾的，應當承諾向用人單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。”

次之，員工違背競業限制要求的，可以承諾合同違約金。可是員工同法針對違背競業限制理應擔負合同違約金的金額并沒實際要求，這表明員工和用人單位可以商議承諾，可是違背競業限制的合同違約金也不可以違背有關法律法規的規范和平等原則。

牽涉到簽定勞動合同書的年紀，最先勞動合同書只有在達到16歲以后才能開展簽定，假如已經做到法定退休年齡得話，都不可以開展簽定勞動合同書，可是可以開展簽定勞務合同，根據勞務合同的信息來對聘用者開展付款對應的酬勞。假如用人單位不付款對應的酬勞得話，可以同時向人民法院所開展提起訴訟。