一、女士員工過50歲是不是能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系？

可以，用人單位與員工務(wù)必簽定勞動(dòng)合同書創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后其雇傭個(gè)人行為或工作個(gè)人行為才受國家法律維護(hù)，將來勞務(wù)關(guān)系的變動(dòng)或消除才可以有據(jù)可憑。勞動(dòng)合同書的停止也就代表著勞務(wù)關(guān)系的消除，而危害用人單位消除彼此勞務(wù)關(guān)系的原因有很多，在其中一項(xiàng)便是年紀(jì)。

《勞動(dòng)法》要求女士在50歲時(shí)可以離休，換句話說，和企業(yè)創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系到50歲滿之后，就不可以持續(xù)保持，企業(yè)以這原因終止勞動(dòng)合同是正規(guī)的。

以下幾類狀況可以辦理退休：

1、男士黨員干部、職工達(dá)到60歲，女干部達(dá)到55歲，女職工達(dá)到50歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男達(dá)到55歲，女年滿45周歲，持續(xù)的工作年限或工作年限滿10年。

3、男法定年齡50歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的員工。

4、因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會(huì)確定)徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，員工因工傷殘被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工超過法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

二、50歲以上女職工退休手續(xù)的申請辦理

所需原材料：

1、退休申請書(A4薄紙筆寫，并在名稱處按手印);

2、申請人身份證掃描件一份(正本驗(yàn)訖)，如屬代辦公司還需代辦人身份證掃描件一份(正本驗(yàn)訖);

3、申請人戶籍影印件一份(正本驗(yàn)訖);(包含房主網(wǎng)頁頁面和自己信息內(nèi)容頁)

4、申請人們在本地國有商業(yè)銀行(中行、工行、建行、中國農(nóng)業(yè)銀行)或交行、郵政銀行設(shè)立的本人銀行存折(不審理儲(chǔ)蓄卡)的正本及影印件;

5、一張最近一寸免冠照證件照(用以申請辦理享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇職業(yè)資格證);

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(如屬一次性在我核心補(bǔ)交完社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的可無需);

7、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳至申請離休的當(dāng)月;

8、流動(dòng)人員個(gè)人檔案(檔案資料)管理手冊;

9、申請人填好《職工退休核準(zhǔn)(審批)表》。(在人才大廈一樓個(gè)人社保對話框領(lǐng)到)

10、有副高級職稱其以上技術(shù)職稱的退休職工，需給予職稱證及批件的正本及影印件。

11、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需給予復(fù)轉(zhuǎn)證實(shí)及復(fù)轉(zhuǎn)審核表正本及影印件。

辦理手續(xù)：

1、到社保辦理核心服務(wù)大廳預(yù)定，按預(yù)約時(shí)間和對話框排長隊(duì)辦理退休審批辦理手續(xù);

2、到人力資源局勞動(dòng)保障局開設(shè)的對話框辦理退休審核辦理手續(xù)。

3、經(jīng)人力資源局勞動(dòng)保障局審核合乎退休條件的，請帶離休審核表、自己身份證件到本人交費(fèi)對話框改動(dòng)基礎(chǔ)信息，確定交費(fèi)狀況。

4、到特定銀行申請養(yǎng)老保險(xiǎn)金代發(fā)貨儲(chǔ)蓄卡。

5、申請辦理完退休手續(xù)的次月底到社保中心股票基金審批科領(lǐng)到《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，女士職工在滿50歲后就可申請辦理辭職退休手續(xù)，與用人單位停止勞務(wù)關(guān)系，換句話說用人單位與女職工 50歲以上勞務(wù)關(guān)系將被消除。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，在員工的法定退休年齡合格以后，假如彼此的勞動(dòng)合同書并沒有停止，已達(dá)法定退休年齡的女職工仍在用人單位工作的，其勞務(wù)關(guān)系或是受國家法律維護(hù)的，用人單位所供應(yīng)的薪水福利工資待遇依舊。