一、女士員工過50歲是不是能產生勞務關系？

可以，用人單位與員工務必簽定勞動合同書創建勞務關系后其雇傭個人行為或工作個人行為才受國家法律維護，將來勞務關系的變動或消除才可以有據可憑。勞動合同書的停止也就代表著勞務關系的消除，而危害用人單位消除彼此勞務關系的原因有很多，在其中一項便是年紀。

《勞動法》要求女士在50歲時可以離休，換句話說，和企業創建的勞務關系到50歲滿之后，就不可以持續保持，企業以這原因終止勞動合同是正規的。

以下幾類狀況可以辦理退休：

1、男士黨員干部、職工達到60歲，女干部達到55歲，女職工達到50歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從業礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術工種的員工，男達到55歲，女年滿45周歲，持續的工作年限或工作年限滿10年。

3、男法定年齡50歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的員工。

4、因工傷殘，經醫院開證明(職工并經勞作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》要求，員工因工傷殘被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工超過法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有養老保險工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

二、50歲以上女職工退休手續的申請辦理

所需原材料：

1、退休申請書(A4薄紙筆寫，并在名稱處按手印);

2、申請人身份證掃描件一份(正本驗訖)，如屬代辦公司還需代辦人身份證掃描件一份(正本驗訖);

3、申請人戶籍影印件一份(正本驗訖);(包含房主網頁頁面和自己信息內容頁)

4、申請人們在本地國有商業銀行(中行、工行、建行、中國農業銀行)或交行、郵政銀行設立的本人銀行存折(不審理儲蓄卡)的正本及影印件;

5、一張最近一寸免冠照證件照(用以申請辦理享有養老保險工資待遇職業資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我核心補交完社會養老保險的可無需);

7、社會養老保險需繳至申請離休的當月;

8、流動人員個人檔案(檔案資料)管理手冊;

9、申請人填好《職工退休核準(審批)表》。(在人才大廈一樓個人社保對話框領到)

10、有副高級職稱其以上技術職稱的退休職工，需給予職稱證及批件的正本及影印件。

11、軍隊轉業干部需給予復轉證實及復轉審核表正本及影印件。

辦理手續：

1、到社保辦理核心服務大廳預定，按預約時間和對話框排長隊辦理退休審批辦理手續;

2、到人力資源局勞動保障局開設的對話框辦理退休審核辦理手續。

3、經人力資源局勞動保障局審核合乎退休條件的，請帶離休審核表、自己身份證件到本人交費對話框改動基礎信息，確定交費狀況。

4、到特定銀行申請養老保險金代發貨儲蓄卡。

5、申請辦理完退休手續的次月底到社保中心股票基金審批科領到《基本養老金待遇計算表》。

依據在我國《勞動法》的要求，女士職工在滿50歲后就可申請辦理辭職退休手續，與用人單位停止勞務關系，換句話說用人單位與女職工 50歲以上勞務關系將被消除。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，在員工的法定退休年齡合格以后，假如彼此的勞動合同書并沒有停止，已達法定退休年齡的女職工仍在用人單位工作的，其勞務關系或是受國家法律維護的，用人單位所供應的薪水福利工資待遇依舊。