在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費；在周末休息日工作中的，用人單位理應(yīng)最先分配員工在相同時長調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費。換句話說，5月1日那一天，加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，其他3天應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　而“日或是鐘頭基數(shù)”，在計算確認的情況下，并沒有簡易用員工平時的月收入除于日數(shù)或是時數(shù)，反而是理應(yīng)遵循以下標準：最先，應(yīng)依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標準工資明確；勞動合同書、集體合同均沒承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。必須留意的是，按照以上標準明確的加班加點基數(shù)不可小于北京的最低工資，現(xiàn)階段北京最低工資為2120元／月。

　　依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的工資額為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標準工資來測算加班工資是不規(guī)范的。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

　　加班費的數(shù)量又該如何確定？勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標準。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點日數(shù)，歇息日加班費＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點日數(shù)。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)五一加班加點能獲取多大的加班工資的有關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)中國法律法規(guī)在五一那一天開展加班加點的可以得到平常日薪水的三倍收益，可是其他三天則是二倍。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。