在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)；在周末休息日工作中的，用人單位理應(yīng)最先分配員工在相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)。換句話說(shuō)，5月1日那一天，加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，其他3天應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　而“日或是鐘頭基數(shù)”，在計(jì)算確認(rèn)的情況下，并沒有簡(jiǎn)易用員工平時(shí)的月收入除于日數(shù)或是時(shí)數(shù)，反而是理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：最先，應(yīng)依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動(dòng)合同書并沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均沒承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。必須留意的是，按照以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于北京的最低工資，現(xiàn)階段北京最低工資為2120元／月。

　　依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的工資額為數(shù)量測(cè)算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算加班工資是不規(guī)范的。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等全部員工的收益。

　　加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)五一加班加點(diǎn)能獲取多大的加班工資的有關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)中國(guó)法律法規(guī)在五一那一天開展加班加點(diǎn)的可以得到平常日薪水的三倍收益，可是其他三天則是二倍。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。