在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300％付款加班費；在周末休息日工作中的，用人單位理應最先分配員工在相同時長調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200％付款加班費。換句話說，5月1日那一天，加班工資應依照日基數的3倍付款，其他3天應依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　而“日或是鐘頭基數”，在計算確認的情況下，并沒有簡易用員工平時的月收入除于日數或是時數，反而是理應遵循以下標準：最先，應依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數及其請假期內標準工資明確；勞動合同書、集體合同均沒承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。必須留意的是，按照以上標準明確的加班加點基數不可小于北京的最低工資，現階段北京最低工資為2120元／月。

　　依據要求，加班工資應以在崗職工的工資額為數量測算。有一些企業僅以員工標準工資來測算加班工資是不規范的。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

　　加班費的數量又該如何確定？勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

　　計算方式為：法定節假日加班費＝月基數÷21.75天×300％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷21.75天×200％×加班加點日數。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關五一加班加點能獲取多大的加班工資的有關法律法規。依據中國法律法規在五一那一天開展加班加點的可以得到平常日薪水的三倍收益，可是其他三天則是二倍。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。