節(jié)假日日加班工資＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當(dāng)日薪水，是此外給與的賠償。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工在合乎法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的規(guī)章制度施工時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間及分配歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動(dòng)合同書明確的正常的運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所支出的勞務(wù)報(bào)酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時(shí)間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給職工不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150％、200％的薪水；分配在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給職工不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300％的薪水。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的月薪的加班工資。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的月薪的加班工資。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)節(jié)假日日加班加點(diǎn)能獲取是多少加班工資問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識(shí)到節(jié)假日日加班工資＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當(dāng)日薪水，是此外給與的賠償。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。