文檔根據(jù)：滬勞保用品綜發(fā)（2003）2號(hào)　　

一、用人單位依據(jù)具體必須依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　

1、公司分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；　　

2、公司分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；　　

3、公司分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。　　

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并按以上第1項(xiàng)要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水；用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作的，按以上第3項(xiàng)要求繳納員工薪水。　　

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作時(shí)間制的用人單位，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作的，按以上第3項(xiàng)要求付款薪水。　　

二、加班工資計(jì)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：　　

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。　　

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。　　

3、用人單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。　　

按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。　　

三、日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

上海人力資源保障

2004年7月19日