在大家的日常生活之中，大家都了解假如加班加點得話，那麼肯定是有加班工資用的。而且這類加班工資用。假如分成不一樣的國家法定假日他的實際的規(guī)范也各有不同。例如，禮拜天和國家法定假日的加班工資就不一樣，那麼。人力資源局社保部加班費計算倍數(shù)是什么?

一、人力資源局社保部加班費計算倍數(shù)是什么?

國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

二、加班費倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)國務(wù)院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(4)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

能夠 確立的告知大伙兒的是，假如禮拜天加班加點得話，那麼一般 狀況下是平常薪水的二倍。如果是國家法定假日，那麼便是平常薪水的三倍。此外，我也給大伙兒簡易的詳細(xì)介紹了一下別的的法律法規(guī)。