【政策法規文章標題】上海人力資源保障有關加班費計發數量的公示 【公布單位】上海別的組織 【發文字號】 【準許單位】 【準許日期】 【公布日期】2004.10.18 【執行日期】2004.10.18 【及時性】現行標準合理 【法律效力等級】地區行政規章 【政策法規類型】勞動 【唯一標示】16834276 【全篇】 上海人力資源保障有關加班費計發數量的公示

　　一、假期工資的測算數量按下列標準明確：　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。　　3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的70%明確。　　按以上標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

　　二、日夜奮戰的日工資計算：按以上標準明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　三、用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：　　1、分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；　　2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；　　3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市人力資源保障　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年10月18日