你好！我是一名外資企業(yè)員工，上年與企業(yè)簽訂合同，薪水為每月5000，可是在上海工作好多個月后被公派留學(xué)到異地作新項(xiàng)目，依照企業(yè)章程，出門作新項(xiàng)目每日依照120元派發(fā)出差補(bǔ)貼。在異地期內(nèi)（約6個月），每星期工作中六天，每日工作中超出10鐘頭（有工程項(xiàng)目經(jīng)理簽名的工作時(shí)間表為直接證據(jù)）。回企業(yè)后費(fèi)用報(bào)銷加班工資用時(shí)，企業(yè)覺得早已付款出差補(bǔ)貼了，因此不應(yīng)該再付款加班工資用了。我想問一下出差補(bǔ)貼能不能包括加班工資用，假如不可以包括，我該怎么維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。 由于我每月加班加點(diǎn)都高于70鐘頭，大大的超出勞動法規(guī)定的36鐘頭/月的限制，我除開依照勞動合同法占比追討加班工資，能否由于企業(yè)違反規(guī)定事項(xiàng)要求分外的損失賠償？假如能，我該收集什么直接證據(jù)？ 企業(yè)理應(yīng)付款加班工資,可以申請勞動仲裁.按企業(yè)規(guī)章制度申請辦理。出差補(bǔ)貼和加班工資是不一樣類型的，不可以互相抵沖。如企業(yè)不付加班工資，還可規(guī)定付款應(yīng)付加班工資的25%的賠償金理應(yīng)付款加班工資，可以申請勞動仲裁。企業(yè)理應(yīng)付款加班工資。可以申請勞動仲裁.可以規(guī)定企業(yè)付款你的加班工資，提議申請勞動仲裁。四天算補(bǔ)休加班工資和出差補(bǔ)貼都理應(yīng)讓你，四天歇息理應(yīng)算補(bǔ)休。理應(yīng)付款加班工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班工資，可以申請勞動仲裁。應(yīng)付款加班工資。應(yīng)付款加班工資。