工資單千萬不要小瞧企業不給便是侵權行為 工資單在有的人眼里，也就是一個默默無聞的小條，取得后看一下順手就扔了。但是你了解么，一旦出現勞務糾紛，它可能是最充分的直接證據，新聞記者在這兒特別提醒：工資單千萬不要小瞧 公司不給便是侵權行為！

近日，了解“公司應不應該向員工給予工資單”這一問題的閱讀者比較多，這也許與近期一段時間拖欠工資問題屢次產生、很多人由于沒有工資單在勞務糾紛糾紛案中輸了官司的狀況相關。由于工資單一直是勞務糾紛糾紛案中必不可少的直接證據。

工資單是勞動仲裁的證明之一

某外資企業銷售員小泉，薪水一向是通過銀行派發的，壓根沒有工資單。必須花錢了就到金融機構取，從來不做紀錄。有時候發過薪水發獎金，發過獎勵金發了抽成，最后每月的全年收入多少錢，他自己也是一筆糊涂賬，總之是單身男女無人管，日子過得也好美。

問題是近期他要離職，企業不同意而且一直托著，這段時間小泉一直在工作中，直到2個月后企業允許他離職，但是這兩個月的薪資和抽成卻一分不給。小泉很是氣惱，申請辦理了訴訟，可是仲裁庭規定給予合同書、工資單時，小泉卻拿不出來，因此糾紛案拖了很長期。

市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權和民主權利，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為證明之一的工資單，對評定公司是不是準時發放工資也將具有憑據功效。因而，公司不給予給員工工資條有一種侵權責任。

取得工資條要“四看”

勞動合同法權威專家提示大伙兒取得工資單時，應當留意四個問題：

看總金額 薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是確定的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以實體替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

看“四險一金” 社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金，這五項是不是早已從企業中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法可以向企業所在區域的社保局查詢。

看個人所得稅 每一個大城市的征稅起點不一樣，北京市的是1200元。

看時間 是不是按勞動合同書規范的時間派發，公司單位理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水；立即發放工資的，應提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發過一個月的薪水。