做為中國改革開放之后第一部干部人事管理方法的綜合法律法規，公務員法于1月1日起開始執行。與先前實施了10很多年的《國家公務員暫行條例》對比，公務員法在國家公務員的范疇、權利與義務、獎罰、選任和監管等層面，創意頗多。　　薪資結構大重做　　已無效的《國家公務員暫行條例》要求，我國公務員的工資關鍵由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資4一部分組成，國家公務員規律要求，國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金4一部分。一樣是4大版塊，但薪資結構更改比較大。　　此外，公務員法還規范了“我國創建國家公務員工資的一切正常提高體制”、“我國創建國家公務員社會保險制度”等有關規章制度，注重國家公務員工資應準時全額派發，國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇，一切機關單位不可扣除或是托欠公務員的工資。　　權威專家表明，那樣的要求，可確保國家公務員的收益工資待遇平穩，對國家公務員團隊的穩定性和廉政勤政基本建設極其重要。　　不服氣解決可控訴　　過去對事業單位的管理方法，通常重視注重國家公務員的責任而非常容易忽略對其權益的確保。而在公務員法中，對事業單位的管理方法堅持不懈監管管束與鼓勵保證并重的標準，對確保國家公務員合法權利作了很多要求。如國家公務員有8項公民基本權利和不可解雇國家公務員的4種情況，還規范了國家公務員的投訴控訴規章制度、薪水福利商業保險等。對國家公務員不好的人事部門處分決定，應以書面通告其自己；處罰國家公務員須征求自己的闡述和申訴書；國家公務員對涉及到自己的人事部門處分決定不服氣時可提起投訴，對省部級下列機關單位做出的投訴處分決定不服氣的，還能夠再投訴；國家公務員對侵害其合法權利的機構以及領導班子可明確提出控訴，這些。權威專家表明，這類法律法規設計方案日趨人本化，對事業單位的利益確保更強有力。