具體內(nèi)容：員工因帶薪年休假難題與用人公司產(chǎn)生糾紛案件呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，下列由編寫給你詳細(xì)介紹公司常見的避開員工帶薪年休假的一些小招數(shù)。

　　招數(shù)：僅測算在職人員期限

　　由于2011年沒休10天的帶薪年假，王先生提起訴訟規(guī)定企業(yè)派發(fā)未休年假的薪水，并上傳了優(yōu)秀人才服務(wù)站提供的《工齡證明》。而企業(yè)則覺得王先生新員工入職時間沒滿十年。大法官最后評定王先生總計上班時間已滿十年，應(yīng)享有10天婚假。

　　提醒：員工的年休假天數(shù)不但與在職人員所在單位的參加工作時間相關(guān)，也與新員工入職前的總計參加工作時間相關(guān)，因而員工應(yīng)該在新員工入職時往用人公司確立已經(jīng)有參加工作時間及應(yīng)享有的帶薪年休假日數(shù)。

　　招數(shù)：以下崗用人避開

　　陳女士所屬的科技有限公司每一年總幾個月下崗請假的時間，因而每一次勞動合同書只簽署好多個月。起訴中，企業(yè)覺得陳女士不會有持續(xù)運(yùn)行滿12個月的情況，因而不可享有帶薪年假。陳女士則表明，自身具體工作中持續(xù)滿三年不會有中斷。

　　提醒：應(yīng)區(qū)別下崗與請假，帶薪年休假期內(nèi)員工享有一切正常薪資，而下崗期內(nèi)員工只有享有基本上生活費用，以下崗限期折抵請假限期的認(rèn)為不可以創(chuàng)立。

　　招數(shù)：以度假旅游福利搞混

　　在殷女性同部門的關(guān)于勞動仲裁中，企業(yè)稱，在2010年5月8日至15日期內(nèi)分配殷女性出門度假旅游，因而當(dāng)初理應(yīng)視作享有了帶薪年假。

　　提醒：假如用人公司有相對的以福利工資待遇折抵年假天數(shù)的要求，理應(yīng)事先向員工告之公示公告，不然不可以以度假旅游福利工資待遇做為辯駁員工年假支配權(quán)的抗辯認(rèn)為。

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　　員工年假三錯誤觀念

　　錯誤觀念一：換企業(yè)員工年休假天數(shù)按在新公司的持續(xù)參加工作時間再次測算

　　《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計為總計上班時間。”

　　錯誤觀念二：員工未在當(dāng)初明確提出休年假申請書視作自主舍棄婚假[page]

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因為作業(yè)必須無法分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。”第十條要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。”

　　錯誤觀念三：員工積極提起消除勞務(wù)關(guān)系不用付款未休年假酬勞

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。”