用人公司扣發薪資派發獎勵金的個人行為,是領域國際慣例或是侵權行為呢

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

有二種建議。

第一種建議覺得，因領域市場競爭壓力太大，通信公司頒布的該項考核機制一方面提升員工的工作壓力，一方面又不斷加強員工的主動性，是推動公司的發展趨勢的一種方法，該作法合乎現如今絕大多數非國有經濟公司的做法，并早就產生一種領域內幕;且在勞動合同書簽署之初彼此亦對于此事承諾產生滿意，無逼迫與詐騙情況。故該通信公司的作法因合乎激勵機制與領域國際慣例而免除責任。

第二種建議則覺得：該企業的作法有悖《勞動合同法》的有關要求，侵害了員工的最低工資標準確保權，且其獎勵金的獲取方式不符合《勞動法》的要求，故因退還員工的被扣工資。

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