用人公司扣發(fā)薪資派發(fā)獎勵金的個人行為,是領(lǐng)域國際慣例或是侵權(quán)行為呢

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

有二種建議。

第一種建議覺得，因領(lǐng)域市場競爭壓力太大，通信公司頒布的該項考核機(jī)制一方面提升員工的工作壓力，一方面又不斷加強(qiáng)員工的主動性，是推動公司的發(fā)展趨勢的一種方法，該作法合乎現(xiàn)如今絕大多數(shù)非國有經(jīng)濟(jì)公司的做法，并早就產(chǎn)生一種領(lǐng)域內(nèi)幕;且在勞動合同書簽署之初彼此亦對于此事承諾產(chǎn)生滿意，無逼迫與詐騙情況。故該通信公司的作法因合乎激勵機(jī)制與領(lǐng)域國際慣例而免除責(zé)任。

第二種建議則覺得：該企業(yè)的作法有悖《勞動合同法》的有關(guān)要求，侵害了員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保權(quán)，且其獎勵金的獲取方式不符合《勞動法》的要求，故因退還員工的被扣工資。

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