一.員工能規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

下列狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，而不管其是不是早已離去企業(yè)。

（一）依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的。例如用人公司以內(nèi)部管理制度的方式，把獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式產(chǎn)生規(guī)章制度，假如員工滿足條件，那企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的責(zé)任。

（二）勞動(dòng)合同書中約好了獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際測算方法的。例如依照銷售額或是盈利的一定占比派發(fā)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)部門執(zhí)行派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

（三）企業(yè)早已對指定的員工做出了對其派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金及其實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

假如在以上情況下，員工即便 離開企業(yè)，仍有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，自然其獎(jiǎng)勵(lì)金只有是在職人員期間的獎(jiǎng)勵(lì)金。由于在以上情況下，早已確認(rèn)了用人公司派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的責(zé)任，用人公司當(dāng)然要執(zhí)行該責(zé)任?？墒?，這類情形下需要有測算獎(jiǎng)勵(lì)金的具體做法并能精確測算出詳細(xì)的金額。不然，假如員工的所認(rèn)為的支配權(quán)是虛的，監(jiān)察委員會(huì)和人民法院是沒法支持你的。

二.獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）文檔的要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水.薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

（一）先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第（一）項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的高過（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者，該記稅法子只可以選用一次。