一、獎金個稅的計算方式，獎勵金的個人所得稅怎么計算

職受聘的部門對員工派發與就職受聘相關的“獎勵金”，是本人工資薪金所得的構成部分，應按“工資薪金所得所得的”應納稅額新項目計稅個人所得稅。依照現行政策要求，不一樣方式的獎勵金，其記稅方式 不一樣，造成的稅賦也不一樣。現行政策差別依據政策要求，本人獲得的不一樣種類的“獎勵金”，個人所得稅計算方式不一樣。

1、對每月隨工資發放的獎勵金（一般稱之為“基本上獎勵金”）是員工工資的關鍵構成部分，按月計稅個人所得稅。

2、多數月派發的一次性獎金（通稱“數月獎勵金”），應在派發當月獨立做為記稅數量測算個人所得稅。但中國人員和外籍人員可用這一要求的方式不一樣，我國工作人員獲得一次性獎金（倘若為800元），當月的薪水（假定為1000元）假如不夠花費減除規范（如福建扣錢規范為1100元），其差值一部分（1000－1100=－100）可從一次性獲得的獎勵金中優先補充后，剩下一部分（800－100=700）再獨立測算個人所得稅。外籍人員獲得的一次性數月獎勵金，不考量其當月工資薪金所得是不是超過納稅標準，對達不上規范的不享有補差的特惠，而同時以一次性獎金為數量計稅個人所得稅。

3、對推行“雙薪制”的行政機關、團隊、機關事業單位員工獲得的年尾第13個月獎勵性薪水（通稱“雙薪制獎勵金”），具體便是企業年尾對員工考評后給與的獎賞，單純是一種年終獎金的定義，其個人所得稅的測算方法與以上一次性獎金的記稅方法一樣。

4、推行年薪制的企業管理者年終考評后獲得的本年度運營獎賞收益（通稱“年薪制獎勵金”），應與月份計發的薪水合拼，再按全年度12個月均值后按月測算個人所得稅。

5、行政機關、機關事業單位尤其是院校在招聘員工時提供的房子、車子等物品獎賞（通稱“實體獎勵金”），是其工資薪金所得的關鍵構成部分，在明確個人所得稅測算數量時，容許將實體獎賞額度按聘請工作人員所約定的業務期限（但高過5年的按5年測算）均值平攤為月份收益后劃入工資薪金所得中測算個人所得稅。

6、公司企業或機關事業單位在招聘員工時提供的申購股票權證，待本人完成申購個股后所取得的與股市具體使用價值的價差收益，具體是就職受聘企業給本人的物質鼓勵（通稱“股份獎勵金”），是其工資薪金所得所得的的關鍵構成部分，應劃入工資薪金所得計稅個人所得稅，但因為這種收益一般使用價值過大，因此 現行政策容許在實際記稅時，將這一部分價差收益在最多不超過6個月的時間里均值攤入工資薪金所得測算個人所得稅。