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    工資條千萬別小看單位不給就是侵權

    2022-05-10 16:04

    工資條在有些人眼中,也就是一個不起眼的小條,拿到后看看隨手就扔了。可是你知道么,一旦發生勞動糾紛,它可能是最有力的證據,記者在這里特別提示:工資條千萬別小看 企業不給就是侵權!

    近日,詢問“企業該不該向員工提供工資條”這一問題的讀者比較多,這可能與最近一段時間欠薪問題屢屢發生、很多人因為沒有工資條在勞動爭議官司中敗訴的情況有關。因為工資條一直是勞動爭議官司中不可或缺的證據。

    工資條是勞動仲裁的證據之一

    某外企推銷員小林,工資一向是通過銀行發放的,根本沒有工資條。需要用錢了就到銀行取,從不做記錄。有時發了工資發獎金,發了獎金再發提成,最終每月的總收入是多少,他自己也是一筆糊涂賬,反正是單身沒人管,日子過得也挺美。

    問題是最近他要辭職,單位不同意并且一直拖著,這段時間小林一直在工作,直到兩個月后單位同意他辭職,可是這兩個月的工資和提成卻一分不給。小林很是氣憤,申請了仲裁,但是仲裁庭要求提供合同、工資條時,小林卻拿不出來,為此官司拖了很長時間。

    市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。因此,企業不提供給職工工資條是一種侵權行為。

    拿到工資單要“四看”

    勞動法專家提醒大家拿到工資條時,應該注意四個問題:

    看總額 工資一定要足額發放,每個月的工資總額是固定的,要和勞動合同上簽訂的數額一致,不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅,至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

    看“四險一金” 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金,這五項是否已經從公司中扣除,是否已經進到你的個人賬戶,查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。

    看個稅 每個城市的征稅起點不同,北京的是1200元。

    看時間 是否是按勞動合同規定的時間發放,用人單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。有人測算過,如果每月都晚發一天工資,幾年以后實際上就等于少發了一個月的工資。

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