單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。

　　１、《勞動法》第５０條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第７條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　　３、《工資支付暫行規(guī)定》第１５條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

　　６、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

　　７、你所在單位無故拖欠工資工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金和和加付賠償金。

　　《勞動合同法》第８５條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；”

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第３條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。”

　　《勞動法》規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬”。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。以上便是小編為您帶來關(guān)于公司不給工資條違法嗎的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。