被公司開除，工資應當從開除之日起，支付其工資；

　　1、如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金；

　　2、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項。

　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是應發(fā)的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75。

　　2、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是實際應得的工資數。

　　1、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是應發(fā)的工資數。

　　1、工傷不是很嚴重，只有幾天。

　　如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70％補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

　　2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

　　3、超過12個月的停工留薪期。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于被開除幾天拿到工資的內容，被開除也是可以獲得工資的，在被開除后，用人單位需要依法結算工資，如果雙方因為工資等問題產生糾紛的，可以向勞動部門提起勞動仲裁，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師。