春節期間仍有很多人加班加點工作中。就員工廣泛關注的加班工資問題，勞保局門向公司單位傳出警告：春節加班費須依規付款，一部分公司單位以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規定的“加班加點”定義，進而逃漏加班工資，歸屬于違紀行為。

　　上海勞保局門把握的狀況表明，在分配新春佳節加班加點的公司單位中，仍有相當于一部分公司單位“不給”或“少給”法律規定加班工資。有的公司單位故意逃避“加班加點”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，例如要求“企業中高層以上管理者新春佳節輪番值班”“春節值班每天每人發30元”等。

　　相關權威專家強調，公司單位將“加班加點”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不了法定義務。現階段，在我國除開事業單位和機關事業單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽訂合同的勞務關系都受《勞動法》調節。有的民營企業將機關事業單位里的黨員干部“值勤”定義，調包到加班加點的員工頭頂，是對勞動者權益的損害。

　　依據法律法規，公司單位在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點，應當“前三日三薪、后四日雙薪”的規范付款薪水。與此同時，在加班工資付款流程中的各種“軟性侵權行為”個人行為也歸屬于違反規定。