1.加班費的計算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

　　我國法定節假日：元旦節1天、新春佳節3天、“五一”3天、十一國慶3天。

　　2.調休或是付加班工資 ：

　　《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關政策法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有(續寫信給在網上一頁內容)>10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

　　3. 2007-3-12 17:11:00 西安審計局

　　據2006年工作統計年報最新數據表明，2006年本市總計派發城區企業從業者勞務報酬250.87億人民幣，同比增長35.2億人民幣，提高16.32%。在其中，國營經濟177.12億人民幣，同比增長25.38億人民幣，提高16.58%;集體經濟組織8.39億人民幣，同比增長0.88億人民幣，提高11.72%;別的經濟發展65.35億人民幣，同比增長9.14億人民幣，提高16.26%。

　　2006年，我市在崗職工職工薪酬246.43億人民幣，同比增長35.29億人民幣，提高16.71%;在其中，國有制企業在崗職工職工薪酬174.31億人民幣，同比增長25.62億人民幣，提高17.23%;團體企業8.17億人民幣，同比增長1.05億人民幣;提高14.75%;別的所有制性質企業63.95億人民幣，同比增長8.63億人民幣，提高15.60%。

　　2006年我市待崗職工平均工資20475元。與去年對比提升2747元，提高15.49%。在其中國有制企業在職職工平均工資21392元，同比增長2972元，提高16.13%，城區團體企業8494元，提升882元，提高11.58%，別的企業經濟性質企業21859元，提升2793元，提高14.6