1.加班費(fèi)的計(jì)算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

　　我國(guó)法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、“五一”3天、十一國(guó)慶3天。

　　2.調(diào)休或是付加班工資 ：

　　《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國(guó)慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有(續(xù)寫信給在網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)>10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來(lái)的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

　　3. 2007-3-12 17:11:00 西安審計(jì)局

　　據(jù)2006年工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)最新數(shù)據(jù)表明，2006年本市總計(jì)派發(fā)城區(qū)企業(yè)從業(yè)者勞務(wù)報(bào)酬250.87億人民幣，同比增長(zhǎng)35.2億人民幣，提高16.32%。在其中，國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)177.12億人民幣，同比增長(zhǎng)25.38億人民幣，提高16.58%;集體經(jīng)濟(jì)組織8.39億人民幣，同比增長(zhǎng)0.88億人民幣，提高11.72%;別的經(jīng)濟(jì)發(fā)展65.35億人民幣，同比增長(zhǎng)9.14億人民幣，提高16.26%。

　　2006年，我市在崗職工職工薪酬246.43億人民幣，同比增長(zhǎng)35.29億人民幣，提高16.71%;在其中，國(guó)有制企業(yè)在崗職工職工薪酬174.31億人民幣，同比增長(zhǎng)25.62億人民幣，提高17.23%;團(tuán)體企業(yè)8.17億人民幣，同比增長(zhǎng)1.05億人民幣;提高14.75%;別的所有制性質(zhì)企業(yè)63.95億人民幣，同比增長(zhǎng)8.63億人民幣，提高15.60%。

　　2006年我市待崗職工平均工資20475元。與去年對(duì)比提升2747元，提高15.49%。在其中國(guó)有制企業(yè)在職職工平均工資21392元，同比增長(zhǎng)2972元，提高16.13%，城區(qū)團(tuán)體企業(yè)8494元，提升882元，提高11.58%，別的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)企業(yè)21859元，提升2793元，提高14.6