在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。假如員工依照勞動合同書的承諾，出示了無過錯的一切正常勞動者，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀(jì)行為，是對員工薪水權(quán)的侵害。那麼實際中能夠扣工資的情況都有哪些呢？我立刻給你詳細(xì)介紹。

一、能夠扣工資的情況都有哪些

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作克扣工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的狀況也不可視作克扣工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

(5)因員工休假等緣故相對應(yīng)減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規(guī)定額度。

二、員工被無端扣工資該怎么辦

1.到勞動者行政機關(guān)檢舉(一般 是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3.假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的補償金。

員工出示合理合法合同的勞動者后，就理應(yīng)具有法律法規(guī)授予的勞動者報酬權(quán)。企業(yè)在沒有法律規(guī)定的原因的狀況下，無端克扣工資便是對員工憲法學(xué)上得勞動者報酬權(quán)的侵害。許多員工為了更好地挽救工作而挑選一忍再忍，長久以往可能促長企業(yè)的氣焰。因而但深陷此窘境的員工，能夠咨詢一下技術(shù)專業(yè)的勞動法律師，明白用法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)自身的利益，言之有理有益有節(jié)地履行自身的支配權(quán)，才會獲得企業(yè)的重視。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。