經典案例：

大家企業上一個月有一個關鍵專業技術人員要辭職，辭職審核遞交現有一個半月，公司各單位早已根據，人事部門已建冊。可是因為他的工作中在公司較為關鍵，一時又卻已沒有人工作交接。因此領導干部以此為由不許其辭職，并威協若離去可能扣發當月薪水。公司那樣的作法符合勞動合同法的規定嗎?假如你做為員工應對這類狀況應當怎么處理?勞動合同法也是怎樣要求的?

一、勞動合同法的有關要求

依據《勞動合同法》第三十七條的要求，離職是員工單方的支配權，不用申請辦理，不用得到準許，只需提早30日書面形式(實習期提早3日)通告用人公司，期滿全自動起效。

用人公司不可對員工的辭職附帶條件，例如等候準許，等招來人或是帶本人來才讓走，這些。彼此理應依據《勞動合同法》第五十條申請辦理離職流程。

用人公司還應依據《工資支付暫行規定》第九條結清薪水，不可以員工的離職“沒經準許”等原因扣發薪水。依據該要求第十六條，扣除薪水的前提條件是“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失”(由用人公司承擔質證)。另外，《勞動合同法》第二十五條要求，除此方法第二十二條(重點學習培訓)和第二十三條(竟業)要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

不難看出，離職申請書正常情況下沒有務必要務必征求領導干部愿意，一個月后立即走也不會危害工資發放。

二、假如你應對這類狀況應當怎么處理?

盡管一般狀況下，正常情況下不是應當因而亂扣辭職員工的薪水的。但搞好還要商議好，辦完離職交接辦理手續再走。由于一般企業都是會規定新新員工入職的員工出示《離職證明》即可申請辦理入職流程，由于企業不可以錄取未與另一家消除勞動合同書關聯的工作人員，假如原公司不讓你發離職證明書，你就需要它是個法律糾紛。

自然，假如公司難以商議，規定嚴苛，服務態度，你也能夠走司法程序來維護保養自身的合法權利。