恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故引起的年終獎(jiǎng)金異議，變成最近職場(chǎng)中的一個(gè)不和諧音樂(lè)符號(hào)。對(duì)于一部分員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放上產(chǎn)生的疑惑，勞動(dòng)保障部門做出權(quán)威性表述：年終獎(jiǎng)金是公司單位融合經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)員工在過(guò)去的一年里所作貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)賞，而不是一人一份的“大鍋飯”。

　　在勞動(dòng)保障部門日前傳出“年終獎(jiǎng)金不可以作為‘留才獎(jiǎng)’”的提示以后，連日來(lái)，上海市等全國(guó)各地社會(huì)保障服務(wù)電話收到許多員工、公司單位的撥打電話了解。

　　相關(guān)部門不久前提示：“年終獎(jiǎng)金歸屬于合理合法勞務(wù)報(bào)酬的范圍，并不只是公司單位‘留才’的方式。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，薪水分派應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。公司單位以‘不在籍’或?qū)⒁畵Q工作’為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)金，是侵權(quán)行為的個(gè)人行為?！?/p>

　　相關(guān)部門近日把握的狀況說(shuō)明，一部分員工對(duì)以上表述發(fā)生了一些誤會(huì)。一名在食品公司工作中了大半年、現(xiàn)階段已“不在籍”的員工覺得，即然“同酬”，曾在同一職位的朋友一年拿5000元，自身就該拿2500元。實(shí)際上，這名員工沒(méi)有參加后半年的重要產(chǎn)品銷售，上半年度的銷售業(yè)績(jī)也非常差。也有一名無(wú)意工作中、多次“換工作”的員工，由于在上一年就“換工作”2次，近日到三家企業(yè)追討年終獎(jiǎng)金。

　　對(duì)于此事，相關(guān)權(quán)威專家提示說(shuō)，“同酬”包括兩層面的含意：一是“同酬”并不是是與待崗員工相較來(lái)說(shuō)，就算是在同樣職位的朋友，年終獎(jiǎng)金也徹底很有可能發(fā)生差別；二是年終獎(jiǎng)金與出勤率情況或是工作時(shí)間無(wú)立即關(guān)系，而主要是根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)。

　　就怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金，權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，一方面，針對(duì)在過(guò)去的一年里做過(guò)奉獻(xiàn)的員工，無(wú)論是不是離崗或即將“換工作”，公司單位都不可以逃避、推遲、亂扣派發(fā)；另一方面，針對(duì)待崗期內(nèi)沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的員工，年終獎(jiǎng)金也不是每個(gè)人均有份、搞平均主義的“大鍋飯”。怎么判斷“是不是做出貢獻(xiàn)”的規(guī)范，理應(yīng)公平公正、公平地明確，針對(duì)已離崗員工的年終獎(jiǎng)金，可以利用與仍“在籍”的同職位員工相對(duì)比明確全年度勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)，隨后依據(jù)其運(yùn)行時(shí)間換算派發(fā)年終獎(jiǎng)金。