姚某與某服裝廠簽訂歷時2年的勞動合同書，合同條款加工廠推行計件工資制，與此同時也實行法律規(guī)定標準工時工時制度，加工廠按員工在法律規(guī)定的運行時間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來計發(fā)薪水。合同書還承諾，制做每一件上衣外套發(fā)8元薪水，制做每一件牛仔褲子發(fā)4元薪水。按此測算，姚某每月薪水超出1200元。當姚某孕期7個月的侍侯，加工廠紀檢書記告知姚某，在姚某生孕期內(nèi)加工廠將不付款薪水，因姚某從沒交過生育保險費，也不可以享有生育保險待遇，產(chǎn)假到期后要是能給予正常的工作加工廠仍推行計件工資制。姚某應該怎么辦？ 姚某所屬加工廠的做法是失誤的，姚某無須害怕自身未交納生育保險費而無法享有生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇應依照1998年國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年社會保障部公布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》實行，在女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期內(nèi)，公司照發(fā)其原薪水。 該服裝廠與姚某簽署的勞動合同書中要求推行計件，因為姚某進行商品數(shù)量在單位時間很有可能不穩(wěn)定，因此加工廠理應以一般的勞動定額為根據(jù)來計發(fā)你產(chǎn)假的時候的薪水。1994年12月14日社會保障部公布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中要求，女工在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險，生育津貼由生育險資金付款；現(xiàn)階段，公司交納的生育保險費最大不超過工資薪金的1%，在企業(yè)管理費中稅前列支；員工自己不交納生育保險費。