一、女職工產假期內薪水怎樣發

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。

二、用人公司不發工資該怎么辦

員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第八5條干了專業封禁性要求。

（一）未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

（二）分配加班加點不付款加班工資的；由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十下列百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

（三）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的；” 由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

針對員工而言，勇于向本地工作行政機關（政府部門勞動部門）舉報或是體現是非常重要的。工作行政機關收到舉報后理應依法查處，假如工作行政機關和其它相關主管機構以及工作員瀆職、不執行法律規定崗位職責或是違反規定行使權力，給員工或是用人公司導致傷害的，依據《勞動合同法》第95條要求：“理應承當承擔責任，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人，依規給與紀律處分，涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。”