什么原因企業(yè)可以扣工資？

　　勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

　　1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：(1)公司單位扣繳的個人所得稅；(2)公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費；(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　2、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

　　上班遲到要扣工資嗎？

　　公司單位不可以對員工開展處罰，但公司單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源開發(fā)的一種必需方式。但公司單位要謹(jǐn)慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

　　一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如公司單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工；

　　二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法；

　　三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

　　與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應(yīng)英勇站出去，積極主動保護(hù)自己利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利解除勞動關(guān)系，并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補償。應(yīng)對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

　　銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎？

　　依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

　　依據(jù)該要求，無論員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務(wù)，也無論公司單位和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應(yīng)向員工發(fā)放工資。

　　離職未提早30天通告企業(yè)，被扣工資合理合法嗎？

　　《勞動法》第3條要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。員工給予了工作，公司單位理應(yīng)付款勞務(wù)報酬，終止勞動合同時彼此理應(yīng)付清薪水。工資做為一切正常勞動收入，在不能定情況下，公司單位沒有權(quán)利扣減薪水。

　　大暴雨受困造成上班遲到，扣工資合理合法嗎？

　　暴雨、濃霧、降雪那樣的氣溫沒有在我國法律法規(guī)的范圍內(nèi)，僅有大地震、洪水災(zāi)害火災(zāi)事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。員工由于下雨上班遲到是不是應(yīng)遭受懲罰，關(guān)鍵看企業(yè)的工作制度是怎樣制訂的。假如企業(yè)是按內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度懲罰了，并沒有違背法律法規(guī)。但是，提議企業(yè)從個性化關(guān)愛的視角考慮，酌情考慮。

　　員工離職企業(yè)扣工資合理合法嗎？

　　《勞動法》第五十條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。

　　第三十八條：公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

　　(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

　　(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

　　(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之公司單位。

　　懷孕期間女工孕檢扣工資合理合法嗎？

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。該條款沒有對孕檢頻次開展限定，即只需是依據(jù)醫(yī)囑開展的一切正常必需的孕檢，都需要記入工作時間，算一切正常出勤率，不可以按病事假、請假、產(chǎn)假、曠職等來計算。

　　公司單位為捐助強扣工資合理合法嗎？

　　依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐錢及其如何捐款都一定源于員工的自行，一切公司單位都不能強制扣減員工的薪水。依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令公司單位支出員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并可以勒令付款賠償費。