前言：下列是為您梳理的廣東高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例內(nèi)容：

　　關(guān)于做好《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通告

全國各地級以上市人力資源和社保(人力資源管理)局、衛(wèi)計(jì)委、安全性監(jiān)管局、稅務(wù)局、財(cái)政局、市總工會，順德區(qū)人力資源局勞動保障局、環(huán)境衛(wèi)生和人口數(shù)量計(jì)劃生育政策局、銷售市場安全性監(jiān)管局、稅務(wù)局、財(cái)政局、市總工會，橫琴財(cái)政局，市直各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》下發(fā)給大家，請堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

　　廣東人力資源局社保廳

　　廣 東 省 衛(wèi) 生 廳

　　廣東安全生產(chǎn)管理管理處

　　廣東我國稅務(wù)局

　　廣東地區(qū)稅務(wù)局

　　廣 東 省 總 工 會

　　二○一二年五月二十四日

　　有關(guān)高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例

　　第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)高溫補(bǔ)貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

　　第二條 省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及其非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱公司單位)在一年6月至10月期內(nèi)分配員工工作中相關(guān)高溫補(bǔ)貼的派發(fā)，適用本方法。

　　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織在一年6月至10月期內(nèi)分配與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工工作中高溫補(bǔ)貼的派發(fā)，參考本方法實(shí)行。

　　第三條 員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應(yīng)對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，公司單位理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。

　　第四條 從業(yè)戶外工作的職工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，公司單位可按員工當(dāng)月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼：

　　(一)因請假、曠職未給予工作的;

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須停止作業(yè)接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未給予工作的;

　　(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶外工作的情況。

　　第五條 公司單位當(dāng)月臨時(shí)性分配員工在33℃以上的工作場地或是室外工作中的，理應(yīng)按其當(dāng)月從業(yè)戶外工作的日數(shù)及其政府部門相關(guān)部門要求的規(guī)范換算派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

　　公司單位分配非全日制日制員工從業(yè)戶外工作的，按從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。

　　第六條 公司單位依照本方法第四、第五條的要求換算高溫補(bǔ)貼，如當(dāng)月?lián)Q算后的高溫補(bǔ)貼高過政府部門相關(guān)部門要求的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府部門相關(guān)部門要求的規(guī)范派發(fā)當(dāng)月的高溫補(bǔ)貼。

　　第七條 公司單位理應(yīng)按月向推行不定時(shí)工作制或是綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的戶外工作工作人員派發(fā)全額的高溫補(bǔ)貼。

　　第八條 高溫津貼的規(guī)范依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等要素明確并可本年度調(diào)節(jié)。

　　第九條 一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水及最低工資不包含高溫補(bǔ)貼。公司單位不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。

　　第十條 派發(fā)高溫補(bǔ)貼所需花費(fèi)在公司成本中稅前列支，抵扣按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅法相關(guān)要求實(shí)行。

　　第十一條 公司單位理應(yīng)屬實(shí)紀(jì)錄員工從業(yè)戶外工作狀況及高溫補(bǔ)貼派發(fā)狀況，并最少儲存二年。

　　員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補(bǔ)貼派發(fā)狀況，由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

　　第十二條 本方法自2012年6月1日起實(shí)施。

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