《廣東省關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》是為能夠更好地貫徹落實《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，標準高溫補貼的派發(fā)，由人事廳、安全生產監(jiān)督、稅務局、財政局、市總工會等組織協(xié)同發(fā)布頒布。

廣東有關高溫補貼派發(fā)的管理條例全篇與講解

【發(fā)文字號】：粵人社廳發(fā)〔2012〕117號
【實行時間】：20120601
【信息內容來源于】：廣東人力資源局社會保障部廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產安全監(jiān)督管理局、廣東國家稅務局、廣東國家稅務局、廣東市總工會

文件目錄

• 有關高溫補貼派發(fā)的管理條例
• 有關高溫補貼規(guī)范的通告
• 政策措施
• 常見問題

廣東有關高溫補貼派發(fā)的管理條例

第一條　為了更好地標準高溫補貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，融合省內具體，制訂本方法。

第二條　省內行政區(qū)內的公司、私營經濟機構及其非營利性企業(yè)等機構(下列稱用人公司)在每一年6月至10月期內分配員工工作中相關高溫補貼的派發(fā)，可用本方法。
黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織在每一年6月至10月期內分配與之創(chuàng)建勞務關系的員工工作中高溫補貼的派發(fā)，參考本方法實行。

第三條　員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

第四條　從業(yè)戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數換算高溫補貼：
(一)因事假、曠職未出示勞動者的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須中止工作中接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、計劃生育假等未出示勞動者的;
(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶外工作的情況。

第五條　用人公司本月臨時性分配員工在33℃之上的工作場地或是室外工作中的，理應按其本月從業(yè)戶外工作的日數及其政府部門相關部門要求的規(guī)范換算派發(fā)高溫補貼。
用人公司分配非全日制員工從業(yè)戶外工作的，按從業(yè)戶外工作的日數換算高溫補貼。

第六條　用人公司依照本方法第四、第五條的要求換算高溫補貼，如本月換算后的高溫補貼高過政府部門相關部門要求的月高溫補貼規(guī)范的，可按政府部門相關部門要求的規(guī)范派發(fā)本月的高溫補貼。

第七條　用人公司理應按月向推行不按時工時制度或是綜合性測算施工時間工時制度的戶外工作工作人員派發(fā)全額的高溫補貼。

第八條　高溫補貼的規(guī)范依據城市發(fā)展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素明確并可本年度調節(jié)。

第九條　一切正常上班時間薪水及最低工資標準規(guī)范不包含高溫補貼。用人公司不可因派發(fā)高溫補貼而減少員工薪水。

第十條　派發(fā)高溫補貼所需花費在公司成本中稅前列支，抵扣按現行標準公司企業(yè)所得稅法相關要求實行。

第十一條　用人公司理應屬實紀錄員工從業(yè)戶外工作狀況及高溫補貼派發(fā)狀況，并最少儲存二年。
員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補貼派發(fā)狀況，由用人公司擔負證明責任。

第十二條　本方法自2012年6月1日起實施。

有關發(fā)布我國高溫補貼規(guī)范的通告

粵人社廳發(fā)[2012]118號

全國各地級之上市人力資源局社會保障部(人力資源管理)局、衛(wèi)生部門、安全性監(jiān)管局、稅務局、財政局、市總工會，佛山順德人力資源局勞動保障局、環(huán)境衛(wèi)生和人口數量計劃生育政策局、銷售市場安全性監(jiān)管局、稅務局、財政局、市總工會，橫琴財政局，省直各相關企業(yè)：
為搞好天氣炎熱下勞動防護工作中，確保員工的身心健康和人身安全，依據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(廣東市人民政府令第166號)規(guī)定，現發(fā)布我國高溫補貼規(guī)范為每個人每個月150元;如依照要求需按日數換算高溫補貼的，每天每人6.9元。

本通告自2012年6月1日起實施，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)及《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社廳發(fā)〔2010〕22號)另外廢除。

廣東人力資源局社會保障部廳 廣東衛(wèi)生局
廣東生產安全監(jiān)督管理局 廣東國家稅務局
廣東國家稅務局 廣東市總工會
二○一二年五月二十四日

政策措施：有關廣東高溫補貼的新要求

2012年5月24日，廣東人力資源局社會保障部廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產安全監(jiān)督管理局、廣東國家稅務局、廣東國家稅務局及廣東市總工會協(xié)同頒布了《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（下稱《辦法》）、《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（下稱《通知》）。《辦法》和《通知》自2012年6月1日起實施，其對廣東高溫補貼實際派發(fā)方法，就下列好多個層面干了明文規(guī)定：
一、確立了高溫補貼派發(fā)的標準、規(guī)范和方法
派發(fā)標準：分配員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列（沒有33℃）；
派發(fā)規(guī)范：每一年6月至10月期內（共5個月），每個人每個月150元，如依照要求需按日數換算高溫補貼的，每天每人6.9元；
派發(fā)方法：按月派發(fā)，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

二、確立獨特勞動力情況下高溫補貼派發(fā)方法，關鍵就下列三種狀況做出了要求：
編號 獨特勞動力情況 高溫補貼派發(fā)方法
1、員工因事假、曠職、請假等未一切正常出勤率的 按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數換算高溫補貼（每天每人6.9元） 。
2、臨時性分配員工從業(yè)戶外工作及分配非全日制員工從業(yè)戶外工作的，按具體從業(yè)戶外工作的日數換算派發(fā)高溫補貼（每天每人6.9元） 。
3、推行不按時工時制度或是綜合性測算施工時間工時制度的戶外工作工作人員，按月全額的派發(fā)高溫補貼。

三、明文規(guī)定，一切正常上班時間薪水及最低工資標準規(guī)范不包含高溫補貼，用人公司不可因派發(fā)高溫補貼而減少員工薪水。

四、確立了有關法律依據
需派發(fā)高溫補貼但用人公司沒有派發(fā)的，按省委《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的要求，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令時限糾正，給與發(fā)放，貸款逾期未糾正的處2000元之上10000元下列處罰。

五、確立用人公司的證明責任
《辦法》要求：“用人公司理應屬實紀錄員工從業(yè)戶外工作狀況及高溫補貼派發(fā)狀況，并最少儲存二年。員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補貼派發(fā)狀況，由用人公司擔負證明責任。”因此，用人公司理應屬實紀錄員工從業(yè)戶外工作狀況及高溫補貼派發(fā)狀況，并最少儲存二年。

六、廢除了以前的有關文檔
新要求頒布后，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）及《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社廳發(fā)〔2010〕22號）另外廢除。
之上二份被廢除的文檔關鍵涉及到非戶外工作工作人員還要派發(fā)高溫補貼及高溫補貼的規(guī)范的難題，原先要求在崗職工夏天高溫補貼規(guī)范為戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月150元，非戶外工作工作人員每個人每個月一百元，現依據新的要求，早已統(tǒng)一為從業(yè)戶外工作的才需派發(fā)高溫補貼，規(guī)范為每個人每個月150元。

七、刑事辯護律師提議
根據之上的法律法規(guī)，戶外工作狀況及高溫補貼的派發(fā)狀況需由用人公司質證。在具體步驟上，提議在工臺賬上提升戶外工作時間一欄及高溫補貼一欄，一并由職工查收。

常見問題

1、國家規(guī)定在什么標準下需要派發(fā)高溫津貼？
【答】國家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

2、“清爽飲品”能抵補助嗎？
【答】據了解，除開派發(fā)高溫津貼，用人公司還理應向從業(yè)室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品，但出示的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。依照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發(fā)紀錄最少二年。員工從業(yè)戶外工作狀況及其高溫補貼派發(fā)狀況，由用人公司擔負證明責任。

3、領不上高溫津貼該怎么辦？
【答】廣東人力資源局社會保障部廳提示，眾多用人公司需依照高溫補貼的規(guī)范和派發(fā)方法，立即搞好派發(fā)高溫補貼等工作中提前準備，提升天氣炎熱勞動防護。
對用人公司違背有關要求，未向從業(yè)戶外工作的員工派發(fā)高溫補貼的，員工能夠向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令用人公司時限糾正，給與發(fā)放，貸款逾期未糾正的，將處2000元之上10000元下列處罰。對高溫補貼派發(fā)彼此存有關于勞動仲裁的，員工還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。