引言：雙倍工資，便是二倍薪水、二倍工資的含意，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)范的公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。關(guān)鍵是在公司單位未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的要求。

　　實(shí)例詳細(xì)介紹：2021年2月，高校畢業(yè)生小秦已南京某公司工作中4個(gè)月，但企業(yè)一直沒(méi)有和他簽訂合同。因此，小秦申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。本案最終依據(jù)勞動(dòng)法要求，企業(yè)應(yīng)付款小趙三個(gè)月的雙倍工資。

　　講解：雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時(shí)候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個(gè)月，公司單位向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽訂合同的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無(wú)固定期限合同書(shū)。

　　附：《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資的要求

　　第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　第六條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

　　第三十四條　公司單位按照勞動(dòng)法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是需要向職工付款補(bǔ)償金而未付款的，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令公司單位付款。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。