引言：雙倍工資，便是二倍薪水、二倍工資的含意，是《勞動合同法》第82條規(guī)范的公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。關鍵是在公司單位未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。

　　實例詳細介紹：2021年2月，高校畢業(yè)生小秦已南京某公司工作中4個月，但企業(yè)一直沒有和他簽訂合同。因此，小秦申請辦理勞動爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。本案最終依據勞動法要求，企業(yè)應付款小趙三個月的雙倍工資。

　　講解：雙倍工資應當付款到什么時候，《條例》頒布前學術界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個月，公司單位向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽訂合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

　　附：《勞動合同法》對雙倍工資的要求

　　第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

　　公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　第六條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

　　前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

　　第三十四條　公司單位按照勞動法的要求理應向員工每月付款二倍的薪水或是需要向職工付款補償金而未付款的，工作行政機關理應勒令公司單位付款。

　　第四十七條　經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。