在日常生活中和工作上每一個員工能夠領(lǐng)到自身每一個月的薪水，僅僅存有領(lǐng)到的是多少難題，有時員工因為一些獨特的緣故能夠領(lǐng)到雙倍工資，那麼雙倍工資數(shù)最多付款好多個月呢？請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展詳盡的掌握。

雙倍工資應當付款到什么時候，《條例》頒布前學術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數(shù)最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自勞動力之日起滿一年仍未簽署勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

附：有關(guān)法律規(guī)定要求

《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第六條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

第三十四條　用人公司按照勞動法的要求理應向員工每月付款二倍的薪水或是理應向員工付款賠償費而未付款的，勞動者行政機關(guān)理應勒令用人公司付款。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

如今大伙兒了解在中國雙倍工資數(shù)最多付款好多個月了沒有？期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒針對福利待遇層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎大家詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的知名律師們。大家將盡心盡意為你服務。

拓寬閱讀文章：

不簽署勞動合同書索取雙倍工資應當注意什么

未簽署勞動合同書雙倍工資怎樣討要

雙倍工資勞動者仲裁申請書