一、雙倍工資較多付款好多個月的

雙倍工資應當付款到什么時候，有關法律法規(guī)確立了雙倍工資較多可付款11個月，公司單位向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽訂合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

二、雙倍工資有時效性限定嗎

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在公司單位未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客保護法第49條的二倍賠付。

1、雙倍工資是法律法規(guī)對公司單位不簽書面形式勞動合同書的處罰，不適合勞務報酬的時效性要求。

2、不簽書面形式勞動合同書是公司單位對員工支配權的損害，因此，本人覺得時效用從侵權責任終止之日起測算。

故11個月的雙倍工資的時效用從公司單位與員工簽署書面形式勞動合同書時起測算。

大家在日常生活中，常常聽見雙倍工資是不是有時效性的限定，1年以前沒有簽訂合同的雙倍工資是不是還能夠規(guī)定。大家說依據(jù)法律法規(guī)，時效性的起算時間是以終止勞動合同關聯(lián)的時間進行測算，時間為1年。

自然我們在一些仲裁委，尤其是一些遠郊區(qū)的仲裁委的判決中，有時候會見到有時效性的判決，大家說成法律適用不合理，員工應當堅持不懈提起訴訟或是起訴的。