引言：什么叫年薪制?年薪制是以本年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，明確并付款經(jīng)營人年收入的分配方式。 為探尋和創(chuàng)建合理有效的鼓勵與限制體制，使企業(yè)管理者得到與其說義務和奉獻相符合的酬勞，逐步推進公司企業(yè)管理者以及收益社會化，公司根據(jù)本身經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以本年度為企業(yè)付款企業(yè)管理者收益的一種分配機制。企業(yè)管理者年收入由基本上年收入和風險性年收入兩部份構(gòu)成。

　　說白了“年薪制”，便是薪水一年一發(fā)。發(fā)放工資的周期時間從一個月、一個星期變成了一年，讓一些非法公司單位尋找危害員工權(quán)益的機遇，以致于拖欠工資、降薪、逃薪、限定離職狀況經(jīng)常發(fā)生，員工迫不得已因之高呼“真的不容易”。

　　拖欠工資的托辭

　　2011年12月31日，鄒小姐與一家企業(yè)簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾推行“年薪制”，按月薪3000元的規(guī)范，到期一年后一次性派發(fā)。2012年5月，因為閨女突患病重，鄒女性不但花完了全部存款，并且借款無果。迫不得已，只能規(guī)定企業(yè)付款先前已工作中期內(nèi)的薪水，但被企業(yè)回絕，原因是其運行時間遠遠地沒滿一年，鄒女性沒有權(quán)利規(guī)定提早付款。

　　大法官釋法:企業(yè)理應向鄒女性付款薪水。《勞動法》第50條要求:“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也強調(diào):“薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”企業(yè)與鄒小姐在勞動合同書中承諾的“到期一年后一次性派發(fā)”，顯著違背了“按月”、“最少每月付款一次”的要求，企業(yè)當然沒有權(quán)利將之做為拖欠工資的托辭。因而，鄒女性有權(quán)利規(guī)定企業(yè)就工資發(fā)放做出調(diào)節(jié)，企業(yè)最少理應按每月不低于本地最低工資標準的規(guī)范向鄒女性預付款薪水，到期時再次清算。

　　降薪的托詞

　　截止到2012年7月1日，茍女性在一家集團公司的運行時間已滿一年。期間，茍女性投入了許多血汗和汗液，從沒晚到過一次，更沒有遭受過一切指責、處罰。殊不知，滿以為能取得全額的年收入的她，卻被告之因為消費水平、房子價格大幅度增漲，企業(yè)對她管吃管住的耗費已隨著提升許多，故務必依照每月200元的規(guī)范從年收入中扣除，以降低企業(yè)損害。

　　大法官釋法:企業(yè)無法對茍女性降薪。《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求:“公司單位不能亂扣員工薪水。”而《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條則強調(diào):“《規(guī)定》第15條中常稱‘亂扣’通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下公司單位按勞動合同書要求的規(guī)范，理應付款給勞動人民的所有勞務報酬)。”茍女性未曠職、上班遲到，不曾遭受過指責處罰，表明其早已給予正常的工作，企業(yè)托詞管吃管住耗費的提升，為轉(zhuǎn)嫁給損害而降低合同書薪水，顯著歸屬于亂扣。

　　逃薪的方式

　　2011年8月5日，袁女性等27人各自與一家企業(yè)簽署了勞動合同書，承諾分別月標準工資2000元，加班費、抽成、年終獎金再行測算，但全部酬勞都按“年薪制”，在到期一年后一并派發(fā)。可時許2012年8月4日，袁女性等人忽然發(fā)覺，企業(yè)老總已欠了129余萬元應收酬勞桃之夭夭。而袁女性等人應對在此情景，悲痛欲絕。

　　大法官釋法:袁女性等人可以尋找公力援助。盡管光憑本人的工作能力無法乃至無法找到逃薪的老總，但她們根本可以利用向公安部門報警來尋找公力援助。刑法第276條要求:“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方法躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金……”企業(yè)老總的手段已因涉嫌拒不付款勞務報酬罪。與此同時，袁女性等人還能夠明確提出刑事附帶民事賠付，以得到自身的勞動所得酬勞。

　　限定離職的籌碼

　　2012年3月8日，連女性與一家企業(yè)簽署的勞動合同書中承諾推行“年薪制”。2012年8月1日，連女性見企業(yè)員工中間爾虞我詐，尤其是對她嫉妒者比比皆是，自身的才能確實無法使出，遂向企業(yè)提交了書面形式辭職申請，言明將在一個月后辭職。企業(yè)根據(jù)人才難得而一再挽回，見連女性去意已決，便以其運行時間沒滿一年為由，回絕派發(fā)已工作中期內(nèi)的薪水。

　　大法官釋法:企業(yè)沒有權(quán)利以拒發(fā)放工資做為限定連女性離職的籌碼。一方面，勞動法第37條要求:“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”即連女性以此終止勞動合同是對本身法律規(guī)定支配權(quán)的行駛，企業(yè)沒有權(quán)利回絕，更不可以以拒發(fā)放工資相威脅。該法第30條還要求:“公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。”故假如企業(yè)獨來獨往，連女性可以此要求消費者維權(quán)。