一、什么情況可得到11個(gè)月雙倍工資

可得到11個(gè)月雙倍工資的情況

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

依據(jù)上述要求，員工可得到11個(gè)月的雙倍工資，并與此同時(shí)被視作驕傲自滿一年那時(shí)候早已與用人公司簽訂了固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，自然地有權(quán)利隨時(shí)隨地規(guī)定用人公司補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

二、雙倍工資的計(jì)算方式是啥?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi)，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

(三)雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;勞動(dòng)合同書滿期再次用人但未繼簽勞動(dòng)合同書的，起算時(shí)間為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日，至繼簽書面形式勞動(dòng)合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書;用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或是理應(yīng)了解“雙倍工資”被損害之日起測(cè)算。

僅有在法律法規(guī)的情況下，那麼員工才可以規(guī)定用人公司付款雙倍工資，可是針對(duì)這一雙倍工資最多也就只有付款11個(gè)月。在預(yù)估雙倍工資的情況下，一般沒有依照要求簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，從第二個(gè)月逐漸就必須付款雙倍工資。