一、企業(yè)沒有買社保如何賠付

公司單位未按照規(guī)定交納養(yǎng)老金，應由相關行政機關勒令期限交納。將公司單位理應繳給個人社保單位，列入保險基金的養(yǎng)老保險金立即判給員工，不符社保政策法規(guī)的相應要求。

公司單位未執(zhí)行法定義務而獲權益可作賠償

依據《勞動法》和《社會保險法律法規(guī)》的要求，理應交納社會保險金的各個單位理應準時全額交納社會保險金，養(yǎng)老保險金理應列入社會保險基金。

二、社保損害賠償案子的裁判員標準

1.證明責任的擔負

依據要求，員工規(guī)定公司單位賠付社保工資待遇損害，應擁有三個必要條件：

一是公司單位未為員工辦理社保辦理手續(xù)并交納社保費;

二是社保經辦人員組織不可以補領;

三是員工沒法享有社保工資待遇而造成損害。

針對第一個標準，應由員工證實與公司單位存有勞務關系，公司單位根據勞務關系有申請辦理社保的法定義務但未給申請辦理。針對社保經辦人員組織能不能補領的證明責任正常情況下由公司單位擔負，由于給員工申請辦理社保系公司單位的法定義務，若可以為員工補領社保，公司單位有責任為員工補領，僅有在社保經辦機構確立表明不可以補領，且經人民法院確定社保經辦機構的確不可補領時，才可以產生損失賠償之債。

也即在社保經辦人員組織能不能補領上務必由人民法院做出確定，這也是為了更好地能能夠更好地維護保養(yǎng)職工的合法利益。假如經確定社保經辦機構可以為員工補領社保，人民法院應駁回申訴員工賠付要求，并告之員工向工作行政機關或其它主管機構尋找處理，由行政機關勒令公司單位為員工補領社保。針對員工的社保損害，一般來說未交納診療、工傷事故、下崗和生育險而遭到的經濟損失是及時損害，未交納社會養(yǎng)老保險損害是總計損害，延遲時間損害。但需明確損害的實際范疇以明確賠償金的規(guī)范，員工社保損害的明確是司法部門實踐活動遭遇的難點。

2.賠償的明確

所有賠付是侵權行為損失賠償的主要標準，即侵權責任侵害人擔負承擔責任的尺寸，理應以個人行為所產生的具體損害為根據，給予所有賠付。但由于社保損害計算的多元性及其損害的可變性，《勞動爭議司法解釋(三)》并沒有確立損害的明確規(guī)范和實際賠償，如何確定員工的所有損害給司法部門操作產生極大考驗。

公司單位和員工在創(chuàng)建了勞務關系之后，彼此就建立了自己的支配權及責任，而公司單位的責任便是要為職工開展依規(guī)交納社保，假如公司單位沒有交納社保得話，員工可以依規(guī)規(guī)定公司單位開展補交，可是一般情形下是沒有賠付的。