一、產(chǎn)生責(zé)任事故沒買社保的被公司辭退有賠付嗎?

產(chǎn)生責(zé)任事故后，無論是否有買社保，企業(yè)單方面解雇員工都必須付款賠償費(fèi)，不買社保和解雇工傷事故員工全是違紀(jì)行為。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請書，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件，及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請者遞交證明文件時(shí)，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、企業(yè)可以依規(guī)解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以單方面解雇：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，個(gè)人社保是由公司單位跟員工一同繳付的，要是沒有買社保，在責(zé)任事故中給員工導(dǎo)致的各類經(jīng)濟(jì)損失都由用人公司擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。因遭受責(zé)任事故就一方面解雇員工，若企業(yè)拒不付款賠償費(fèi)，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。