一、沒(méi)有婚假企業(yè)怎樣賠付

在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。凡持續(xù)工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第七條：企業(yè)不分配員工休年假又不是以本法規(guī)要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對(duì)貸款逾期不改掉的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于別的企業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

第十一條：測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開(kāi)展換算。前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月職工平均工資。在本公司單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月職工平均工資。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)件、抽成薪水或別的績(jī)效工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

二、婚假請(qǐng)假是否帶薪年假

是，帶薪年假有國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年未滿20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。